岗位绩效工资制下典型性分配模型分析报告.pdf

.专业整理 . 岗位绩效工资制下典型性薪酬分配模型分析 巴中市烟草专卖局 （公司 ） 严 恒 前言 ：在全行业深入开展的人力资源管理改革中 ，建立健全岗位绩效工资 制成为改革的一项重点环节 ，而其在工资 （薪酬 ）分配方面发挥的核心作用在 于 ：以明确的数量关系体现了员工重要性 、能力和地位的差别 ，成为员工参与 薪酬分配的基础 ； 同时 ，在本单位 （团体 ）绩效 （工作 ）考核中的表现 （得 分 ）情况 ，一并成为员工薪酬分配的直接与根本的影响因素 。 岗位绩效工资制 下如何体现 位置“ （系数 ）”与 “表现 （得分 ）”的关系 ，特别是在操作层面如何具 体的计算 、分配 ，涉及到员工的切身利益 。本文列举了在行业所实行的岗位绩 效工资制下 ，以 系数“ ”与 得分“ ”两大因素为核心的集中典型分配方式 ，也是常见 的将员工个人 “系数 ”、“表现 ”在薪酬上予以 兑现“ ”的具体计算方式 ，本文主要就 是分析典型性分配模型 ，并就其适用性作一定的论述 。 关键词 ：岗位 绩效 团队 个人 薪酬 分配 员工对企业关注的重点 ，莫过于薪酬分配 。员工个人的业绩通过薪酬分配 体系予以体现 ，如何分配团队所创造的效益 ，如何将工资 （薪酬 ）总额分配到 个人 ，成为了值得研究的问题 。 就烟草行业来讲 ， 目前行业员工参与工资 （薪酬 ）总额分配的基础 ，在于 “岗位绩效工资制 ”。“岗位绩效工资制 ”从形式上是用 “岗位 ”、“绩效 ”系数对员工 .学习帮手 . .专业整理 . 在工资体系中进行 量化“ ”，从实质上说 “岗位 ”侧重于员工 “能力 ”、“重要性 ”的大 小 ，而 “绩效 ”则是强调进一步打破 大锅饭“ ”、根据 贡献“ ”大小 、考核优劣进行考 核 。 在实行了岗位绩效工资制的团体 （企业 ）中进行工资总额的分配 ，其理论 的出发点是 ： 团队由个体构成 ，而个人的工作重要性 、贡献程度不同 ，这是确 定岗位绩效系数的基础 ；明确了员工个人的岗位绩效系数 ，其实质就是评定 能“ 力 ”。日常的考核 ，为员工评分的行为 ，其实质是评定 “贡献 ”。岗位绩效工资制 下的分配模型 ，就是不同计算方式或者说不同计算模型 。 第一部分 基础数据模型假设 根据 “岗位绩效工资制 ”与 “考核 ”这两大必要前提 ，进行数据模型假设 。分配 模型 （计算方式 ）要解决的核心问题 ，就是岗位绩效工资制下 ，如何在员工中 进行工资 （薪酬 ）的分配 。本文是对于 “系数 ”和 “得分 ”进行假设 ，只对 “如何计 算 ”进行假设 。 一、理论前提 （一 ）薪酬分配经过了