面向对象分析与综合设计实验报告.docVIP

实 验 报 告 课程名称 面向对象分析和设计 专业班级 ____ ____ 学 号 __ ___ 姓 名 ___ ____ 同组组员 试验日期 _ 成 绩 ____________ ___________ 工资管理系统 1.1 系统功效需求 工资管理系统包含职员管理、工资管理、销售奖金管理、保险费用管理等。 1.工资管理 在取得授权情况下，相关人员要进行以下工作。 工资录入 工资管理员录入职员工资，修改录入犯错（维护），形成工资表。 （2）销售奖金录入 工资管理员录入职员销售奖金，修改录入犯错（维护），形成销售奖金表。 （3）保险费用录入 工资管理员录入职员若干保险费用，修改录入犯错（维护），形成保险费用统计表。 （4）计算工资 工资管理员按工作证号码来进行工资计算统计，然后生成报表再上报给财务部。 （5）计算销售奖金 工资管理员根据工作证号码进行工资销售奖金计算统计，然后生成报表上报给财务部。 (6)计算若干保险扣除费用 工资管理员根据工作证号码进行若干保险计算统计，然后生成报表上报给财务部、 (7)工资或销售奖金、保险费用查询 企业职员能够依据自己工作证号码查询自己工资或销售奖金及保险费用。 工资管理关键业务步骤： 此处给出以上7个业务之间步骤图（用活动图描述） 1.2 建立需求模型 对工资管理系统先划分子系统，然后再经过建立用况模型，对需求进行捕捉和描述。 1.2.1 划分子系统 限定工资管理系统功效为：工资管理、统计部门、财务系统、职员管理。对上述每个功效，用一个子系统来实现。下图给出了这些子系统和它们之间依靠。 工资管理系统中子系统和它们之间依靠： 此处给出子系统布署图以下 上图中子系“财务系统”要分别使用子系统“职员管理”、“工资管理”中职员号码、职员姓名、职员工资。子系统“工资管理”要分别使用子系统“统计部门”和“职员管理”中职员信息和统计工资信息。子系统“统计部门”要使用子系统“职员管理”中职员信息。 1.2.2 识别参与者 子系统“工资管理”人员用户有工资管理员和职员。和子系统“工资管理”相关子系统有“统计部门”、“职员管理”和“财务系统”，这些子系统是“工资管理”参与者。 1.2.3 识别用况 对1.1节中用况需求，现归纳整理以下。 工资管理 （1）录入和维护工资、销售奖金及保险费用 工资管理员需录入职员工资、销售奖金及若干保险费用信息做出工资表、销售奖金表及保险费用表。 （2）计算工资或销售奖金及保险费用 工资管理员按工作证号码进行计算做出工资报表、销售奖金报表及保险费用表。 （3）查询工资、销售奖金或保险费用 职员查询自己工资、销售奖金及保险费用。 （4）登录 工资管理员和职员进入该子系统全部需要登录。 1.2.4 对需求进行捕捉和描述 经过到现在为止掌握需求，初步了解了系统所要完成功效。下面深入建立参与者和用况之间关系，并对用况进行具体描述。 图1.3为子系统“工资管理”用况图。 首先，使用系统职员和工资管理员全部先要进行登录。参与者“工资管理员”经过用况“录入和维护工资、销售奖金及保险费用”来录入、修改，形成工资表、销售奖金表及保险费用表；再经过用况“计算工资、销售奖金及保险费用”生成工资报表、销售奖金报表及保险费用表并给予公布。所公布工资报表、销售奖金报表及保险费用表供参与者“职员”、“财务系统”和“工资管理员”使用。职员要经过用况“查询工资、销售奖金及保险费用”来得悉自己工资、销售奖金及保险费用。 此处要求给出各个用况相关活动图 以下是对上述各用况描述。 用况：录入和维护工资、销售奖金及保险费用 【前置条件：工资管理员已经登录成功】 工资管理员选择工资录入和维护、销售奖金录入和维护、保险费用录入和维护。 系统展现出供录入和修改工资、销售奖金及保险费用界面 工资管理员处理完数据（录入、修改）后，发控制命令 若为保留，系统进行存放，并通知成绩管理员是否成功 若为取消，退出本功效 用况：计算工资、销售奖金及保险费用 【前置条件：工资管理员已经登录成功】 工资管理员发出进行工资、销售奖金及保险费用计算请求 按工作证号生成工资、销售奖金及保险费用报表，并发送到子系统“财务系统”中 用况：查询工资、销售奖金及保险费用 【前置条件：职员已经登录成功】 交互内容见表1.1中编号为1那栏输入/输出部分。 1.3系统分析 在掌握了上述需求后，下面开