工作时间及加班的规定及学习案例.docx

工作时间和加班的规定和案例 一，标准工作时间 标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间， 包括每日工作时间和每周工作时间， 它是工作时间立法的基础， 也是确定其他工作日长度的基础。 [实例] 张某是某合资大酒店的服务员， 根据该酒店的规定， 职工每天工作 5 小时，没有休息日。 1999 年 9 月的第一个星期天， 张某因家中有事不能上班， 于是提出应有休息日， 请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说； “别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。 ”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是 8 小时，我们酒店每天的工作时间只有 5 小时，每周工作时间总和只有35 小时，比《国务 院关于职工工作时间的规定》中规定的 40 小时还少 5 个小时，所以我们不再安排休息日。 不信，我可以给你看看有关规定。 ”最终双方还是未取得一致看法，于是张某向当地劳动争 议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日待遇。 仲裁委员会受案后， 经调查确认该酒店自 1999 年 2 月以来，对职工实行每日 5 小时工作制， 但从不让职工星期天休息， 仲裁委指出该酒店的做法是错误的， 因而支持了张某的请求， 裁 决该酒店给予张某每周一天的休息日。 对于仲裁委员会的裁决， 也许有读者会产生疑问， 该酒店规定的工作时间分明没有超出法律 规定的标准工作时间，怎么反倒败诉了 ?其实企业之所以会有这样的规定，往往是因为认识 上存在误区，对标准工作制理解得不透彻，满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作 8 小时，每周工作 44 小时 ( 按照修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》应为 40 小时)， 还要符合《劳动法》第 38 条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是 关于劳动者周休日的规定， 是职工根据国家规定在每周内法定的休息时间， 其中“每周至少 休息一日”应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次 24 小时不问断的休息，即是 说不管用人单位实行每日几小时工作制， 都必须保证劳动者在每周内至少有一个连续一天的 休息时间。本案中，酒店虽然每天仅工作 5 小时，但职工显然没有哪一天能 24 小时不间断 的休息，所以是违法的。 根据国务院 1995 年 3 月 25 日发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉 的决定》和人事部的实施办法， 国家机关、事业单位实行统一的工作时间， 星期六和星期日 为周休日， 因工作需要不能执行国家统一的工作时间和休息时间的部门和单位， 可根据实际 情况采取轮班制的办法， 灵活安排周休日， 并报同级人事部门备案。 按照劳动部的实施办法，并没有对企业的休息日作出统一安排， 而是规定根据生产和工作的需要， 企业职工依本企业 的规定每周休假日要轮休、倒休；对于出差人员的每周休息日，可以在出差地点享用， 如果 出差期间未能享用的， 可以根据实际情况给予补休； 对于从事有毒、 有害工作的职工可以给予更多的休息时间。 《劳动法》给职工规定了各种休息休假待遇， 每一种都有特定的含义和作用， 不能混为一谈， 更不能相互替代， 如上例， 即使张某的每日休息时间超过了标准工作时间下的休息时间， 酒 店也不能因此而取消 者的每周休息 。 其 本案中出 的用人 位不安排 者休息日休息的情况 非个 象， 可能我 身 也 曾 生 ， 但大多数人可能都 以 常， 甚至 是天 地 了， 特 是在一些外商投 企 、私 企 、个体 中，此 更是屡 不 。 种情况的 生，有的可能是因 企 法的 定不清楚， 而有的 是 了追求 利益， 不但没有 工安排周 休日， 甚至 每日工作 也超 8 小 ， 者的身体健康 害非常大， 常常造成 一些人身 亡事故，有关媒体就曾 道 ，一 者 134 日每日工作 16 小 ，最后猝 死在工作 位上的事件， 些都是 得我 深思的， 本 也希望通 案例 企 提个 醒，安排工作 ， 在考 效益的基 上一定要熟知相关法律法 ， 合理安排工作 ，保障 者的休息 利，不要忘了 者一定的休息日，要使其 逸 合， 有充分的 睡眠和休息 ， 才能 保持旺盛的精力来工作，从而 造出更多的社会 富。 [ 例] 某工 品厂，近几年由于 不善，一直 。新厂 上任后，决心大刀 斧 行改革，尽 快扭 厂里的困境。首先，他要求各 行定 定 ，将富余 工 下 ；然后，他又 要求各 整工人的工 定 。根据厂 的 一指示，加工 将原来的 25 名工人，减 到 16 名；将原来一名工人每