岗位竞聘实施方案报告.pdf

word 格式整理版 山东 **** 管理有限公司 岗位竞聘实施方案 为进一步贯彻落实公司 20** 年整体规划目标， 建立良好的人才竞争机制和 使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、 公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动” ，活动具体要求及实 施细则如下： 一、 竞聘原则 1. 公平原则 岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工， 竞聘人凭个人能力 参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。 2. 公开原则 务必做到竞聘实施方案、 竞聘实施流程、 考核细则标准、 竞聘结果 在全公司范围内的“四公开” 。 3. 公正原则 成立由公司总经理领导的， 由公司高管层、 中基层管理者代表、 员 工代表、控股总公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组， 确保竞 聘公正性。 4. 适用原则 竞聘人经评审通过后， 将统一组织进行相关技能的理论考试和实践 考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。 二、 竞聘类别 本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。 管理岗位竞 聘包括项目或部门经理、 主管、领班三类岗位， 其余岗位为基层员工岗 位竞聘。 三、 竞聘适用范围 本次竞聘活动适用于山东 **** 管理有限公司所有在职员工。 四、 竞聘报名时间 报名自通知下发之日起至 20** 年 2 月 25 日 17 ：00 止，逾期无效。 五、 竞聘评审时间 范文范例 学习指导 word 格式整理版 竞聘评审分外地项目与济南本地项目两类。外地项目岗位评审于 20** 年 2 月 27 日—28 日举行，济南本地项目评审于 2 月 29 日—3 月 2 日举行，若规定时间内未完成评审，评审时间将顺延。 六、 竞聘岗位明细 竞聘岗位明细见附表。 七、 岗位竞聘条件 1、 管理岗位竞聘条件： 1) 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责 和工作流程、工作标准，熟知 **** 相关知识技能； 2) 有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利 益、集体利益放在个人利益之上； 3) 爱岗敬业、尽职尽责，具备良好的沟通、协调等基本管理能力； 4) 具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验； 5) 身体健康，品行端正，无不良嗜好或任何经济、作风问题； 6) 能密切联系基层员工，听取民主意见，不拉帮结伙或搞小团体； 7) 其它所竞聘岗位任职需要的条件。 2 、 基层员工岗位竞聘条件： 1) 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责 和工作流程、工作标准； 2) 有一定的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利 益、集体利益放在个人利益之上； 3) 具备一定所竞聘岗位所需的专业基础知识和相应工作经验； 4) 身体健康、品行端正，爱岗敬业、尽职尽责，能够服从工作安排和 必要的