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人力资源招聘与选拔 人力资源招聘与选拔（一）  于海波 北京师范大学 关于做事和为人， 说法正确的是（）。 A、 偏重做人 B、 偏重为人 C、 寻求极 端 D、 不能有偏颇 我的答案： D 得分： 20.0 分 2 对一个 人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、 层次 C、 家境 D、 学历 我的答案： B 得分： 20.0 分 3 以下哪个问题体现的是 “心态 ”方面的思考？（） A、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、 你是否 具备用人单位所需要具备的基本素质 C、 你是否具备用人单位 所需要具备的能力 D、 你的专业学的怎样 我的答案： A 得 分： 20.0 分 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求 是他的（）。 A、 专业知识和技能 B、 人际关系 C、 自我 反思 D、 管理能力 我的答案： A 得分： 20.0 分 5 “学 以致用”是大学毕业的目标之一。（） √我的答 案： 人力资源招聘与选拔（二） 已完成成 绩： 100.0 分 1 抱怨的心态有无价值（） 。 A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 我的答案： D 得分： 25.0 分 2 做事过程中什么最重要？（） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案： A 得分： 25.0 分 3 批判能够解决问题。 （） ×我的答案：得分： 25.0 分 大学生的核心竞争力还基本没有。 （） √我 的答案： 人力资源招聘与选拔（三） 100.0 分已完成 成绩： 1 人力资源管理要以 什么为本（）。 A、 人B、 管理 C、 理论D、 科学我的答案： A 得分： 20.0 分 2 人力资源管理与 人事管理的根本区别是（） 。 A、 服务对象 B、 组织架构 C、 奖惩方式 D、 对人的不同定位 我的答案： D 得分： 20.0 分 3 人力资源最高的服务对象是（） 。 A、 组织基层员 工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的 答案： B 得分： 20.0 分 4 当代企业越来越趋向的 视角是（）。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 我的答案： B 得分： 20.0 分 5 管理 咨询是服务工作。 （） √我的答案： 人力资源招聘与选拔（四） 已完成 成绩： 100.0 分 1 “JA是”哪一项人力资源管理工作的英 文缩写？（） A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘 与选拔 D、 绩效管理 我的答案： A 得分： 20.0 分 2 人力资源工作的要点是（） 。 A、 薪酬和福利 B、 工作分 析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答 案： B 得分： 20.0 分 3 人力资源管理的宗旨是（） 。 A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 我 的答案： D 得分： 20.0 分 4 人力资源管理的 两个基本要点是（） 。 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案： B 得分： 20.0 分 5 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人 力资源管理工作。 （） √我的答案：得分： 20.0 分 人力资源招聘与选拔（五） 已完成 成绩： 100.0 分 1 于海波老师的面试过程中， 没有问到的问题是（） 。 A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有 待完善的地方 我的答案： A 得分： 20.0 分 2  “CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）  A、 薪酬与福利  B、 招聘与选拔  C、 培训与开发  D、  工作 分析 我的答案： A 得分： 20.0 分 3 于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几 件她认为最成功的事？（） A、四件 B、 三件 C、 二件D、 一件 我的答案： D 得分： 20.0 分 4 人力资源规划不包括工作 分析。（） ×我的答案：得分： 20.0 分 5 学生敢主动站起来 去面试只是一个任务，不是突破自己。 （） ×我的答案：得 分： 20.0 分 人力资源招聘与选拔（六） 已完成 成绩： 100.0 分 1 “你如何完成你同事交给你 的一件很难完成的任务？  ”可以考察出面试者的（） 。  A、 能力大小  B、 责任心  C、 困难强度  D、 如何艰难  我 的答案：  B 得分：  20.0 分  2  真实反应一个人能力和特征的 面试是（）。 A、  笔试  B、  行为化面试  C、 结构化面试  D、 压力 面试  我的答案：  B 得分：  20.0 分  3  什么 类型