后勤服务中心班组长考核办法.pdfVIP

. . . . 后勤服务中心班组长选拨 、考核 、淘汰 、 管理制度 为进一步加强班组长专业化建设 ，提高班组长素质 ，加强对班 组长的管理 ，建立班组长评价确认的长效机制 ，特制定本制度 。 一 、班的设置严格按照矿三定方案设置 ，根据工作需要与业务 分工 ，后勤服务中心设置 2 个班 。机电排污班 、浴池锅炉班 。机电 排污班班组长设一正二负 。浴池锅炉班班组长设一正二负 。 二 、班组长的设置必须坚持 ：专业化的原则 ； 能上能下的原 则 ；提高 、评估 、淘汰 、置换的原则 。 三 、班组长必须达到的专业标准是 ： 1 、通过煤矿专业系统教育 ，取得本科 、专科 、 中专 、 中技学 历 ，具有较强的管理能力 。 2 、 自学成才 ，获得煤矿专业中专及以上同等学历 ，或取得高级 职业技术资格 。 3 、在实际工作中实绩突出 ，在职工中有威信 ，有带兵的能力 。 4 、具备班组长岗位相适应的业务技术 、专业技能和工作经验 ， 适应自主管理的需要 。 四 、实行试用期管理 ，初聘为班组长的实行三个月试用期 。试 .下载可编辑 . . . . . 用期满考核不合格的 ，不得留任 。新任的在任班组长必须根据矿安 培办的安排进行取证 、复审 、培训 。对未取得安全资格证的取消任 职资格 。 五 、建立班组长后备人才队伍 ，优先从大中专毕业生和技校生 中选拔班组长 ，充实置换不符合要求的班组长 。 六 、班组长的选拔实行民主推荐 ，党支部委员会集体研究 ，经 组织部 、工会考核 ，报口长审批 。 七 、后勤服务中心每半年组织对班组长自主管理能力 、专业化 水平以及德 、能、勤、绩 、廉进行综合考核 ，对班组长在任职中有 下列情形之一的 ，视情节给予解聘职务和相应的党纪政纪处分 。 1、贯彻执行矿党政指示 、决议不力的 ，连续两次不能完成队领 导安排的工作 ； 2 、不服从组织领导 ，工作作风不实 ，不胜任 “六自主 ”管理的 ； 3 、粗放管理 ，独断专行 ，不善待职工 ，职工意见大的 ； 4 、 自律不严 ，以权谋私 ，或生活作风不检点的 ； 5 、因其它原因 ，难以履行岗位职责的 。 6 、不能克己奉公 ，认真执行 “重品行 、尽职责 、爱职工 ”实质要 求的 。 7 、不能做到讲境界 、长本事 ，适应企业第二轮大发展需要的