毕业季慎防八大招聘骗局!.docxVIP

毕业季慎防八人招聘骗局! 毕业季将到，正是毕业生们找工作的时候， 众多招聘专场也将陆续铺开。 就业竞争激烈， 多数毕业生急于寻找一份安生立命的工作， 心理防线薄弱。这给不法分子以可乘之机， 各种 招聘骗局把黑手”申向这些心急如焚又不谙世事的毕业生。 那么，常见的招聘骗局都有哪些 ？ 毕业生们又该如何防范？ 1、 中介骗局 这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ”当求职者交纳中介费后，他们就会列 出一堆要么不要人、要么不招学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头 要求退钱时，他们便会露出 我是流氓我怕谁”的嘴脸，求职者想从他们口袋里拿回钱，难 ！ 因此，毕业生对于收费中介，还是要多个心眼。 2、 招聘会骗局 一些招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位 出工不出力”甚至有的单位 收了简历之后便从此消失。因此在参加招聘会时，一看组织，二看票价。通常来说，面向毕 业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3、 电话骗局 一般而言，毕业生在收到用人单位的回复后， 会主动进行联系。有些人正是利用毕业生 的这一心理，假借联系工作发出短信给毕业生， 让毕业生给一些收费很高的信息台回电， 以 骗取高额电话费。 4、 合同骗局 霸王条款、试用期、劳动时间这三项往往是用人单位侵犯劳动者权益的遮羞布。 磨刀 不误砍柴工”在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校老师的意见。 5、 试用骗局 上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。 有些单位利用这个条款，要么在这期间少 付工资，要么到期后蓄意辞退。 6、 承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才，经常会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当 毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现，找单位领导理论时，得到的回复往往是 谁承诺 你找谁去，公司没有这样的规定 ！因此毕业生一定要注意：口说无凭，关键还是签好合同。 7、职位骗局 有些单位在招聘时按照职位招聘， 但毕业生报到后却被安排到其它岗位， 致使毕业生学 非所用；甚至会安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生应该在签订合同时，要有 点不怕做不到，就怕想不到”勇气，不要让别有用心的坏人钻了空子。 地点骗局 很多大企业在全国许多地方设分部，而主持招聘的往往是总部的人力资源部门。因此， 毕业生在应聘时容易产生错觉， 以为工作地点就在总部所在的大城市， 结果上岗后被分配到 偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，要在合同上写明相关条款。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而~I 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而~I 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。