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（招聘面试）应届毕业生 招聘及薪酬情况调查 应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是 HRA2009 年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情 况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培 训以及企业实践经验分享。 调研将通过 “问卷调研”和 “知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生于录用过程中的全 方位的信息。调研结果将于 10 月份发布，希望对今年各参和公司的应届生录用工作中能给予壹 定的参考作用。 声明 ：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。 谢谢您的支持！ 数据有效期为 2009 年 8 月 1 日。 贵单位基本信息： 填卷人姓名： 填卷人职务： 填卷人所于公司全称： 联系方式：（电话及邮件） 所属行业： 制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、 会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/ 公共事业媒体其他 企业性质： 国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明） ______________ 贵公司于中国地区雇员人数： 1-99100-499500-9991000999910000-4999950000 或之上 1 ． 贵公司是否招聘应届毕业生?  是，每年定期招聘应届毕业--转至 3  是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至 3  否--转至 2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了）  无此计划  往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生  单位人员已饱和，没有招聘计划  宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生  其他，请具体描述______________________________ 3.贵公司招聘应届毕业生的原因  公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，和日常社会招聘互为补充  公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少  主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型： _______________  主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________  其他，请具体描述___________________________ 4 ．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)?  Campusjobfair 大学招聘会  Campusrecruitingpresentation 校园招聘演示会  Jobfair 人才市场  Advertisement 广告  Referrals 引荐  E-recruitment 网上招聘  Internship 实习转正  Other,pleasespecify 其它，请具体说明： 5 ．请说明贵公司2009 年度实际招收应届毕业生的人数以及 2010 年度计划招收的人数: （人数请选择:A.小于等于 10 人 B.11-20 人 C.21-50 人 D.51-100 人 E.101-200 人 F.大于 200 人 比例请按实际填写） 2009ActualNumber 2010TargetNumber 2009 实际招聘人数 2010 计划招聘人数 Function 部门 College Bachelor Masters/MBA Ph.D. College Bachelor Masters/MBA Ph.D. 专科 学士 硕士/MBA 博