校团委、学生会绩效考核规定试行.docxVIP

校团委、学生会绩效考核规定（试行） 一、总 则 为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善 各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园 文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率， 发挥模范作 用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生 会干部考核制度。 第一条 考核目的 对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第二条 考核原则 1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映 各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团 和各院系汇报。 2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公 正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避 免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和 主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。 第三条 考核对象 校学生会全体学生干部参考本规定执行。 第四条 考核工作的注意事项 1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充 - 1 - 分重视。 2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况， 凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会