新进员工试用表格.docxVIP

B01制度导入程序图 制度需求提出 制度作成 舟 登录、编号 建档、发行 说明、训练 实施准备 追踪修订 标准化 ——一计相关部门 权责主管 资料室 ■-F- 仃古部门 推行部门 相关部门 ■ ■ ■■……■■ ■■― 推行部门 推行部门 B02新进员工报到手续单 姓 名： 报到日期： 单位 职称 职等 应征资料 □ 身份证复印件 □ 扶养亲属申报表 □ 职工保证书 □ 体检报告书 □ 审检证 □ 务工证 □ 职工资料卡 □ 毕业证书复印件 □ 相片 经办人签章 应 领 事 项 员工手册或简介单 报签 识别证 到 人章 制考勤卡及打卡说明 人 事 登 记 人员异动记录 人员状况表 劳健保 简易名册 到职通报 核薪作业 办理识别证 核对担保人 建档列管 总 务 协 办 住宿申请 经办人 领物人 领制服 经办人 领物人 领衣柜钥匙 经办人 领物人 说明：1 ?新报到人员由人事部协助办理报到手续; 2 ?各企业依需要修订项目。 B03新进员工职前介绍表 新进人员姓名： 职务： 报到日期： 内 容 介绍人 时间 准备 接待 1 ?了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。 2 ?他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 3 ?将他的工作场所、所需用具备妥当。 欢迎 1 ?放松心情。 2 ?他的从属关系说明。 3 ?他的工作场所安排，并发给他所需之用具。 表示 关切 1 .与他讨论他的背景与兴趣。 2 .询冋居住有无冋题。 3 .上下班交通有无问题。 4 .在发新水之前财务上有无困难。 单位 之 任务 1 .介绍本单位之任务。 2 ?简介组织概况。 3 .解释他在本单位之职责。 4 .解释他与其他同仁的关系。 5.他的直属主管与他的属员。 介绍 1 ?向原有冋仁介绍新冋仁并说明他的职责。 2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 3 .安排同仁与他共进午餐（第一日）。 主要 工作 内容 1 .逐次指示他的工作。 2 .解释工作标准。 3 .指示他工作场所。 4 .指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读。 6.指导工具与装备之使用。 7 .强调工作安全。 8.强调公司机密不可外泄。 绩效 1 .查看了解进步情形。 2 .鼓励他提出疑问。 3 .改正错误并给予鼓励。 其他 人事部： 单位主管： 新进人员: B04试用协议书 兹协议下列条件： 一、试用期间： 自 年 月 日起 至 年 月 日止 （计 月 日） 一、工作单位： 在 部 课担任 一职。 三、工作时间： 每日工作 小时，如需加班应全力配合，不得 以任何不当理由拒绝。 四、 薪资：1.依照双方协议，月支 元，按实际工 作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公 司规定办理。 2. 薪资于每月5日固定发放。 五、 试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。 此致 公司 立协议书人： 年 月 日 一 B05新员工试用表 人 事 资 料 姓名 工号 入厂日 年龄 学历 专长 试用部门 试 用 计 划 试用职位 试用期限 训练项目 督导人员 试 用 结 果 考 核 试用期间：自 至 工作情形： □满意 □尚可 □差 出勤状况： 评语：口拟予调薪 口拟予辞退 口拟予转正 考核者： 日期： 主管： 人事： 说明： 1 ?依试用期试用； 2 ?依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3 ?也可于试用期满前提出。 B06新员工试用评核表 姓 名 部门 职务 报到日期 预定转正日期 自 我 评 价 主 管 评 价 工作态度： 批 准 配合性： 技 能: 审 核 可塑性： 考核结果： □转正 □延长试用 个月 □辞退 拟 文 人 事 意 见 分 管 领 导 意 见 年 月 日 说明：1 ?由用人部门主管提出； 2 ?批准确定后由人事部处理 B07聘用合约 甲方：（单位名称） 单位性质 乙方:（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基 础上，签订本合同： 一、 乙方的工种岗位为： 二、 本合同期限采取下列第（）种形式： 有固定期限。合同期为 年，即从—年—月—日起至—年 —月—日止，其中包括试用期 —个月［续订合同不改变乙方工 种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计 算］。 2 .无固定期限。合同期从—年—月—日起开始计算，试用期为—个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件） 。 共5页第2页 3 .以完成 （生产工作）为期限。 三、 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包 括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元（其中1.