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精选文档 精选文档 招聘工作流程 程序代号：JDJT — RLZYB — ZP— 001 主管部门：人力资源部 需写需求 部 定岗位 负 责 人 申请表 年度计 描述 审核 人 力 资 源申 部 长 是 ＞计划审批程序 否矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖 请增编 准 说明7 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗人描 人力资源部长根据年度规划进行审核， 填写申请增编表，人力资源部长批准后， 程序名称 程序代号 主管部门 计划审批程序 JDJT — RLZYB — ZP— 00 人力资源部 填写招聘计划表 力规 、需 核求 员部 聞創沟燴鐺險爱 负 责 人— 述交人力资源部长审 划以内审批后交招聘专 规划以外的，需求 氇谴净祸測樅。 部门 长 核 审 人 匕准残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東 ＞信息发布程序 说明： 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书 写招聘计划表，交人力资源部长审批。 修订 招 确定信息发布的 方式, XT酽锕极額閉镇桧猪訣锥 :顧荭钯。 专 员 1 / 6 7 并预算经费及相关材料，填 人力资源部长审核招聘计划表， 提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表， 交人力资源 部长审核，通过后转入信息发布程序。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。 程序名称：信息发布程序 程序代号JDJT 程序代号 JDJT — RLZYB — ZP— 003 主管部门：人力资源部 招办理手相设计、关M作单:二^位负核谁招确认聘 修 改专A应聘申请程序说明： 招聘专员确定信息发布的内容及 协作单位进行信息发布制作、 转入应聘申请程序。 程序名称 程序代号 主管部门时间、渠道，与相关协 招聘专员进行修改员作单位，确认之后，由协作联系，办理相应的手续。 单位发布信息,位描述聘应聘申请程序 招办理手 相 设计、关M作 单: 二^位 负 核谁 招 确认 聘 修 改专 A应聘申请程序 说明： 招聘专 员确定信息发布的内容及 协作单位进行信息发布制作、 转入应聘申请程序。 程序名称 程序代号 主管部门 时间、渠道，与相关协 招聘专员进行修改 员 作单位 ，确认之后，由协作 联系，办理相 应的手续。 单位发布信息, 位描述聘 应聘申请程序 JDJT — RLZYB — ZP— 004 人力资源部 身条件 请： 比较自 人 不 适 合 不合格 重新更正 适合 写申请表 企业人 才 库 预审程序说明： 预审程序 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书， 申请人员根据自身的情况， 可以适应，填写应聘申请 表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不育 —— 入企业人才储备库。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。 程序名称：预审程序 程序代号JDJT 程序代号 JDJT — RLZYB — ZP— 005 主管部门：人力资源部 逻辑 整理、核实 聘__ 专 合格员 合格 ——放弃 面试程序 ——放弃 面试程序 面试程序JDJT — RLZYB 面试程序 JDJT — RLZYB — ZP— 006 人力资源部 验招 验 相关准 聘 备合格 — 通不 知合 格 员 申 请 人 员 考试程序 需 求 部 戈门做 企业人 才 库 说明： 招聘专员拟定面试计 邀请用人部门负责丿 不合格者视情况而定，歹放入 攵好相应准备。 参负加面试，合格者进入考试程序。 4、面试过程之中招聘专员 考试程 JDJT — RLZYB — ZP— 007 人力资源部 程序名称 程序代号 主管部门 、企业人才库，或放弃。 应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。 招 需 拟试题 致发出通知 求 聘 部 不 A ?门 专一 负 致 责 员 人 重新拟 疋 招 A 合格 不体检程序 C 合 * 格 企业人 才 库 说明： 招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如 不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取 一致则转入体检程序。 得一致。 招聘专员对面试合格者发出考试通知。 招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，，合格者转入体检程序。 不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。 程序名称：体检程序 程序代号 JDJT — RLZYB — ZP— 008 主管部门：人力资源部 招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。 如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。 招聘专员将最终名单提供给医务室。 程序名称：甄选程序 程序代号：JDJT — RLZYB — ZP— 009 主管部门：人力资源部 果合格满额 补充 需 求 部 门 负 责 人 试用程序 招 聘 专 计 划 审 批 程 序 说明： 预审程序 招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负 用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。 招聘专