员工离职管理制度（修订版）.docxVIP

员工离职管理制度（修订版） 1 1 、目的 为进一步规范员工离职手续的办理流程及审批程序，特制定本管理办法。 2 2 、适用范围 适用于所有经公司审批录用的员工辞职、辞退、劳动合同到期终止手续的审批办理。 3 3 、 员工主动辞职办理程序 3.1 辞职申请的提出 3.1.1 员工欲提前解除劳动合同的，应当提交个人辞职报告，部门负责人签署意见后报人力资源部，人力资源部及主管领导审批同意后，到规定离职时间领取《xx 有限公司辞职审批表》（附件 1）和《xx 有限公司离职人员交接清单》（附件 2），如辞职申请还未批准，也未办任何请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。 3.1.2 员工在试用期内需提前三日以书面形式通知公司。 3.1.3 正式员工需提前三十日以书面形式通知公司。 3.2 辞职申请的审批 3.2.1 员工所在单位负责人关于员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。 3.2.2 若用人部门同意该员工辞职，由部门负责人将员工辞职申请初步审批，并按程序报批。 3.2.3《xx 有限公司辞职审批表》（附件 1）和《xx 有限公司离职人员交接清单》（附件 2）经公司批准后，报送人力资源部，经认真审核资料后，由人力资源部与其签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并将相关离职资料存档。