最新员工薪酬管理办法.docx

员工薪酬管理办法 为规范本公司员工薪酬、福利发放标准，体现企业效益与员工利益相结合的原则，特制定本管理办法。 第一条 本办法适用于公司所有员工。 第二条 薪酬标准 本公司招聘的员工薪酬，分为底薪、绩效薪酬和岗位（职务） 薪酬三种。 1 、底薪：凡本公司招聘的员工，均按照不同岗位确认底薪（详见附表）。 2 、绩效薪酬：根据不同岗位标准及员工业绩，由各自主管部门 负责人考核、 总经理审核， 确定员工绩效薪酬 （其标准详见附表一） 。 3 、职务薪酬： 根据本公司实际， 设主管、 主任助理、 专业人员， 按专业技术职称标准详见附表二） 。 4 、本公司员工薪酬总体模式为：底薪 + 绩效薪酬 + 职务薪酬之和。其中因特殊工作聘请的特殊专业人才薪酬标准由司务会议另行 研究决定。如员工职务薪酬与职称薪酬发生重叠时，只取高项，不重复计算薪酬。其岗位及具体标准已附下表一、二。 5 、员工薪酬年递增额度：凡工作满一周年，年度考核合格且连续聘用的员工，由部门填写员工年度考核表，办公室审核，总经理批准，下年度每人每月增加底薪 50 元，绩效薪酬 50 元。 6 、驾驶员底薪、绩效薪酬按物业运输服务部标准执行。第三条 加班薪酬 一、根据工程建设的实际需要，本公司设加班和晚班费用，但应从严控制，员工加班或晚班由部门考勤员考核，部门负责人签字确认；办公室汇总，公司分管领导批准。 二、加班费统一定为 50 元/ 天；法定假期 60 元/ 天，按国家规定办理。晚班原则上只适用于施工连续作业时，配合旁站和驾驶员 值班。 晚上值班到 22 ：00 按 20 元一个晚班计， 连续值班到凌晨 2 ： 00 ，按一个加班计算。 三、公司中层以上管理人员不享受休息加班薪酬。 第四条 社会保险 按员工签订的用工合同规定办法。第五条 其他福利待遇 一、工地津贴 按每人每月 100 元计取。二、电话费 1 、公司领导每人可享受移动话费 300 元/ 月。 2 、中层管理人员可享受移动话费 200 元/ 月。 、部门主要助手、驾驶员可享受移动话费 150 元/ 月。 、其他员工可享受移动话费 100 元/ 月。三、工作餐 正常上班时间可向员工每天提供一个工作餐，标准为 4 元/ 餐， 由办公室制定餐票，按部门发放。 节假日加班在食堂就餐签字，报办公室根据考勤审核。四、节日福利 员工按公司届时确定的统一标准执行。五、生日福利 员工生日补助按 200 元/ 执行。 第六条 差旅费按公司统一标准执行。 第七条 防寒降温补助，按公司统一标准执行。 第八条 公司员工一经聘用，试用期及试用期内薪酬按用工合同规定执行，除享受工地工作餐外，不享受其他福利待遇。 第九条 本办法从批准之日起执行，原来的薪酬办法同时废止。 第十条 本办法解释权归办公室。 岗位、底薪、绩效标准表 序号岗 序号 岗 位 底 薪 绩效 序号 岗 位 底 薪 绩 效 5000-450 4000-350 1 总工 700-650 13 建筑 500-450 0 0 2 总经 5000-450 700-650 14 结构 4500-400 550-500 0 0 总会 5000-450 0  700-650 15 电气 4000-350 0  500-450 项目经理 4500-400 0  600-550 16 水工 4000-350 0  500-450 部室主管 4500-400 0  550-500 17 预结算 4000-350 0  500-450 综合兼文秘 3000-250 0  450-400 18 环卫绿化 3000-250 0  400-350 文档统计 1500-100 0  300 19 内审 3500-300 0  450-400 8 打字、内务 1500-100 0  300 20 技安 3000-250 0  400-350 9 权证 1500-100 0  300 21 报建 2500-200 0  350 10 公积金、按揭办理 1500-100 0  300 22 暖通 4000-350 0  500-450 11 收费 1500-100 0  300 23 现场管理 2500-200 0  300-350 12 营销兼资料内务 1300-800 250-200 24 职务、职称标准标 附表二 主管 主管 300 主任助理 800 主 任 初 级 中 级 高 级 1500 500 1200 1800