晋升实施方案及考核框架标准.docx

. 人事行政部员工晋升方案（草拟） 1、目的 为了提升人事行政部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于人事行政部全体员工 3、晋升级别划分 3.1 薪资晋升 专员级别（一级 / 二级 / 三级 / 四级薪资） 主管级别（一级 / 二级 / 三级薪资） 3.2 职级晋升 专员级别 → 主管级别 4、晋升条件 晋升条件是根据“岗位职责表”和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人 员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升；晋升方式为逐级晋升。 4.1 岗位职责表（行政专员（行政前台） / 人事专员 / 人事行政主管） 岗位名称 岗位职责 技能 素养 行政前台 1 接待、登记、引见、接送来访宾客； 分析 执行力+ （专员级别） 2 制止上门推销等外来人员进入； 能力 + 主动性+ 3 及时收发快件； 应用 责任心+ 4 管理办公引用水并做好登记； 能力 + 协作性+ 5 绿植的维护； 创新 纪律性 6 前台办公及公共区域清洁、维护和管理； 能力 + 7 负责各类设施设备正常使用， 出现问题及时报修； 学习 8 巡查职场，检查仪容仪表、办公纪律、环境卫生 能力 和节能降耗等 检查消防安全，避免隐患的发生； 遵守公司的各项规章制度； 严格遵守岗位职业操守和公司保密制度； . . 12 按时保质完成上级安排的临时性工作。 权重 60% 20% 20% 岗位名称 岗位职责 技能 素养 行政专员 1 根据年度预算以及集团和总部要求编制和提交职 分析 执行力+ 场月度和周费用预算； 能力 + 主动性+ 2 负责各项常态化费用的财务流程提报； 应用 责任心+ 3 各项临时性零星支出财务流程提报； 能力 + 协作性+ 4 备用金日常收支管理和记录； 创新 纪律性 5 根据需要进行各类物品采购； 能力 + 6 负责固定资产盘点，保管、登记和按规定发放公 学习 司办公文具与器材， 公司所有设备应编码贴号、 做 能力 好编目、分类存放，按顺序排列整齐，及时更新登 记表； 7 负责低值易耗品盘点以及领用管理。 8 开展日常行政检查及维护工作，组织实施月度评 选工作； 9 检查消防安全，避免隐患的发生； 10 负责维护电脑、打印机、复印机、传真机等文 印设备，保管保修卡、驱动程序等资料， 发现故障， 及时通知维修人员或供货商修复， 确保设备正常使 用； 11 协助实施公司内部或外部培训工作，不断提高 人员素质和工作水平； 12 协助办理员工离职手续，回收其所领办公用品、 钥匙、书籍、资料等。 13 组织实施各项员工活动； 14 负责公司车辆日常使用、维护和管理； 15 遵守公司的各项规章制度； 16 严格遵守岗位职业操守和公司保密制度； 17 按时保质完成上级安排的临时性工作。 . . 权重 80% 10% 10% 岗位名称 岗位职责 技能 素养 人事专员 1 完善公司的内外部招聘流程，做好人力资源信息 分析 执行力+ 的收集、整理、储备； 能力 + 主动性+ 2 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部 应用 责任心+ 门的招聘需求； 能力 + 协作性+ 3 负责制定公司的内外部招聘计划， 发布招聘消息， 创新 纪律性 并组织实施招聘； 能力 + 4 维护、管理和开发招聘渠道； 学习 5 负责员工入职、离职、转正、异动等相关人事手 能力 续办理； 负责协助开展新员工入职培训和日常培训； 及时更新外地流动人口信息； 负责考勤的日常管理和统计，做到及时、准确和完整； 及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 各种线上流程填写、提交、及时打印、归档； 负责公司内部劳动关系规范管理，做好员工社保提报，劳动合同签订、领取及存档等； 负责各类人力资源文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订，做到规范、准确、及时； 遵守公司的各项规章制度； 严格遵守岗位职业操守和公司保密制度； 按时保质完成上级安排的临时性工作。 权重 60% 20% 20% 岗位名称 岗位职责 技能 素养 人事行政主管 1 负责集团和总部相关人事行政管理规章制度和会 分析 执行力+ 议要求的贯彻执行； 能力 + 主动性+ 2 负责公司绩效薪酬考核相关工作执行到位； 应用 责任心+ . . 3 负责公司内部各项人事手续审核、劳动关系规范 能力 + 协作性+ 管理； 创新 纪律性 4 负责员工日常培训工作的组织开展； 能力 + 5 负责公司内部员工档案规范管理和检查； 学习 6 根据集团和总部工作规划，组织制定工作计划； 能力 根据集团要求结合公司实际情况制定和调整年度、半年度财务预算计划， 审核和调整月度及周预算计划并上报； 负责同集团和总部进行相关人事和行政工作协调； 负责职场人事和行政提报