文化月刊：让文化创意人才脱颖而出.pdfVIP

让文化创意人才脱颖而出 中央文化管理干部学院科研处 毕绪龙 做艺术的人从事文化产业好像顺理成章，但像郭弈承这样通过开 拓“艺术授权” 业务来进行艺术销售、诗化人们日常生活的人才却不 多见。他创立的 ARTKEY通过艺术作品授权及其衍生效益与生产厂商、 消费者、艺术家及其后人构建起了一个多方共赢的价值链， 将艺术推 向了家居日常生活， 同时他也成为文化创意阶层的佼佼者。 北京东四 环洛可可集团的主人贾伟，由工业设计起家，迄今已成为中国文化、 设计趋势、 商业价值三者有机融合的代表者， 多次取得红点设计大奖 等国际奖项。概括他所从事行业的关键词是“设计”，概括他职业生 命的关键词则是 “创意”。像贾伟这样貌似与文化产业无关的设计者， 更代表了国内正在蔚然兴起的一种新经济及其创造者， 即创意经济与 创意人才。 按照理查德· 佛罗里达的观点， 美国社会已经分化为四个主要的 职业群体：农业阶层、工业阶层、服务业阶层和创意阶层。创意阶层 与服务业阶层二者共同形成了第三产业人口， 美国等发达国家平均第 三产业就业比重占就业人口的 80%以上，在美国有 3800 万人属于佛 罗里达所言的“创意阶层”，占到了就业总人口的 30%。佛罗里达所 言的 “创意阶层”包括一个“超级创意核心”，这个核心由来自从事 科学和工程学、建筑与设计、教育、艺术、音乐和娱乐的人们，他们 的工作是“创造新观念、 新技术和 ( 或) 新的创造性内容。 ”除了这个 核心，创意阶层还包括更广泛的群体，即在商业和金融、法律、保健 以及相关领域的创造性专业人才。 这些人从事复杂问题的解决， 而这 包括许多独立的判断， 需要高水平的教育和技能资本。 在我国的行业 门类、人才序列和政策关照对象中， 创意人才尚没有明确的界定和归 属，还没有受到政府和社会足够的重视和关注。 2014 年 1 月 22 日， 李克强总理主持召开国务院常务会议， 部署了推进文化创意和设计服 务与相关产业融合发展工作， 并提出实施文化创意和设计服务人才扶 持计划，让更多人才脱颖而出。这无疑是一个重要的信号：国家开始 将文化创意人才推到了国家新经济发展的前沿。 无论是文化产业、 创意产业还是文化创意产业， 厘清这些从西方 舶来的概念固然重要，但确立专业人才培养扶持战略应属当务之急。 十几年来，我国文化产业发展过程中出现的呼声高、 效果差，硬件强、 软件弱，圈地多、实业少，投入大、产出少等等弊端，不得不说与人 才不足、创意人才匮乏有很大关系。我们的文化系统，由于长期不接 触市场、产业，对经济不熟悉、不懂得营销。我们的人才培养教育， 长期以来应付考试， 对人的创造力培养重视不够。 在文化发展观念转 型时期，在文化产业发展的后劲上就暴露出了弊端和不足。 厉无畏认 为，创意产业 是将文化资本重新组合引入经济系统的新兴产业， 其特 点就在于文化、 技术、产品 ( 服务 ) 和市场通过创意元素有机地结合起 来。相对于传统的文化产业而言，它注重创意和技术的开拓和利用，