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组织行为学 答案 :B D.隐性手段 D. 任务群体 答案 :B 答案 :B 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈 应该有什么样的行为反应的认识称为 (？？？？ ) 的需要是（ ）。 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中， 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思 A.角色知觉 A.成就需要 决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是 维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于 B.角色冲突 B.权力需要 (？？？？ ) （ ）。 C.角色期待？ C.社交需要 A.聪明能干 A. 能力低下？ D.角色定式 D.安全需要 B.热情 B.一般能力 答案 :A 答案 :A C.刻苦认真 C.天才 D.有责任心 D. 人才 如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低， 领导是指引和影响（ ）在一定条件下实现目标的 答案 :B 答案 :C 根据公平理论， A 会采取以下哪种行为（ ）。 行动过程。 A.增加自己的投入 A.个人 最早提出需要层次论的是（ ）。 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划 B.减少自己的投入 B.群体 A.梅奥 分标准 (？？？？ ) C.努力增加 B 的报酬 C.组织 B.马斯洛 A. 按何种心理机能占优势 D.使 B 减少投入 D.社会成员 C.赫兹伯格 B.按思想行为的独立性 答案 :B 答案 :D D.泰罗 C.按心理活动的某种倾向性 答案 :B D. 按人的行为模式 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高 （ ）指个体对他人、人际关系、社会事件等的知 答案 :C (？？？？ ) 层领导者而言，最重要的能力是 觉。 行为测量的有效性，既反映某种行为特征的真实性 A.技术能力 A.知觉 和正确性，被称为测量的（ ）。 以期望理论为基础的波特 - 劳勒模型表明：职务工 B.交际能力 B.印象 A.常模 作中的实际成绩（ ） C.行政管理能力？ C.观念 B.信度？ A. 主要取决于所作的努力 D.沟通能力 D.社会知觉 C.效度 B.主要取决于一个人做该项工作的能力 ( 知识和技 答案 :C 答案 :D D.变量 能 ) 答案 :C C.主要取决于一个人对所做工作的理解力 ( 对目 内容型激励理论包括 ( ) 领导是个体运用（ ）影响其他人自愿努力去完成 标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) A.期望理论、公平理论 任务角色和维护角色多的群体属于 ( ) 。 群体或组目标的过程。 D. 在很大程度上受所作的努力的影响 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 A.强迫手段 A.人际群体 答案 :D C.X 理论、 Y 理论 B.非强迫手段 B.团队集体 D.挫折理论、归因理论、强化理论 C.显性手段 C.无序群体 过程型激励理论包括 ( ) A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X 理论、 Y 理论 D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案 :A 决定人的心理活动动力特征的是（ ）。 A.气质 B.能力 C.个性 D.性格 答案 :A 标准答案： A 以下各项表述正确的是（ ）。 A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环 境有关 B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激 励因素与工作内容和工作本身有关 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激 励因素与工作条件和工作环境有关答案 :C 任务角色和维护角色多的群体属于 ( ) A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体  D.任务群体 答案 :B 根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？ （ ） A.E高？V高＝M高 B.E中？ V 中＝ M 中 C.E低？V 低＝M低 D.E零？V高＝M中 答案 :D 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是 （ ）。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化 答案 :C 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作， ( ) 可能达到最高的工作绩效。 A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 答案 :A 提出认知的失调理论的心理学家是（ ）。 A.菲斯廷格 B.海德？？ C.墨菲 D.布鲁纳  答案 :A 不仅提出需要层次的 满足 -上升 趋势，而且也指 出 挫折 -倒退 趋势的理论是（ ）。 A.需要层次论 B.成就需要论 C.ERG 理论 D.双因素理论 答案 :C 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(？？？？ ) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权