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（职业发展）设计人员如何 规划个人发展目标 家装设计师岗位职责_装饰公司商业系统建设_设计人员如何规划 个人发展目标 美国潜能大师伯恩·崔西有壹句至理名言：成功就等于目标，其他壹切均是这句话的注 解。 成功的定义就是达成预期目标。所有的成功，最终均应归结为目标的达成。 如何订立壹个好目标?如何高效达成该目标？这是成功的核心问题。 企业的发展为员工发展白日提供了机遇，员工发展则是企业发展的必然。 设计人员制定个人发展目标，必须根据企业的发展需要进行规划，这样才有实现个人发 展目标的可能性。 第壹节明确个人发展目标 为什么要订立个人发展目标？ 多数人做事均有明确的目的，每个人的发展也应该有壹个明确的方向，这就好像航船需 要的导航的灯塔壹样。 几十年如壹日、这了实现自己的人生目标而坚持不懈去努力的人们，现如今几乎均已经 成了社会各界的顶尖成功人士，白手创业者、行业领袖、社会精英，群英荟萃；而目标模糊 者几乎均生活于社会的底层。 今天的生活状态不是由今天所决定的，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态 也不是由未来所决定的，它是我们今天生活目标的结果。 拥有了壹个明确的个人发展目标和详细的发展实施计划，再加上我们的智慧和顽强斗志， 奋斗目标就将是我们明天的现实。 怎样确定个人发展目标，以及确定壹个什么样的个人发展目标，是我们出发前必须要做 的准备工作。 确定壹个有效的个人发展目标，必须要明确以下问题： 1.我要干什么？ 我的追求！我想要达到什么目的或是我要解决什么问题。 2.我能干什么？ 我已经具备的技能和我解决问题的能力，以及通过不断学习，我将拥有的技能和解决问 题的能力。 3.我是谁？ 这里指个人定位，我的经历、经验，以及目前的职位，等等。 4.我什么时候能够实现我的目标？ 明确实现目标的“年”、“月”、甚至是“日“。 假如我们想找壹份好工作，那么，我们就应该制定壹个自己选择的目的，内容包括：什 么是我要找的好工作？我想得到的薪水是多少？我理想的岗位是什么？我的发展前途如何？ 我期望的公司规模、性质、文化是怎样的？我对上班路途远近或交通是否便利有何要求？我 所要从事的工作和自己生涯规划的关系，等等。 接下来，我们需要制订壹个实现目的的计划，内容包括：我们将付出什么样的努力来达 到自己的目标？实施碦中我们均需要解决哪些问题？仍有哪些问题是我们难以解决的？怎样 避开我们难以解决的问题？解决不了这些难题对我们实施计划会产生什么影响？我们要于 什么时候实现自己的目标？等等。 请注意“所有有效的目标均必须是具体的、能够师化的、依据我们将来的能力能够实现 的、注重结果的和有时间期限的。如果我们把目标定为：我壹定要住上大房子、我要拥有壹 辆车子、我壹定要学好英语等等，所有这些，充其量也只能算是壹个很好的想法，却绝不是 我们的目标。 人们于订立目标时经常会陷入以下误区： 误区壹：目标没有量化、没有时限。结果是无法衡量进度和结果，极易造成压缩梦想以 适应现实。 误区二：将目标建立于现实的基础上，而不是建立于憧憬上。建立于现实基础上的目标， 实施起来虽然比较容易，但它不可能对人们的生活或事情的结果有太大的改变，正如高尔基 所说：“目标愈高远，人的进步愈大”。 误区三：依据现有的信息确立目标，而不是先确立目标，再去寻找帮助我们达到目标的 信息。结果是丧失掉许多机遇。 误区四：根据自己现有能力确立目标，而不是先目标，再去逐壹准备达成该目标所必备 的能力。结果是目标太低，不会有太大的突破。 综上所述，当我们对自己的发展前途有了壹个美好憧憬的时候，确立壹个切实可行的个 人发展目标，将使我们明天的生活更加绚丽多彩。 任何事情，只要我们能够用正确的方法努力去做，就壹定会成功。 第二节如何制订阶段性个人发展计划 明确了个人的发展目标，仍需要制订出壹个详细的实施计划方案。壹个称得上详细的实 施计划方案，首先要进行目标分解，确定我们于各个时期要达到的目标，然后做出自己为了 实现各个时期目标而当下必须去完成哪些工作的计划，这就是阶段性发展计划。 阶段性发展计划也必须是具体的、能够量化的、它仍必须是依据我们将来的能力能够实 现的、注重结果的和时间期限的。 分解目标能够使用的方法有很多，这里有俩种比较简单、有效的方法： 方法壹：“剥洋葱”法。将大目标分解