我国企业员工培训存在的问题和对策的设计分析报告.pdfVIP

范文 范例 指导 参考 我国企业员工培训存在的问题及对策分析 《旅游业人力资源开发与管理》课程论文 姓 名： 学 号： 学 院： 专 业： 班 级 : word 版 整理 范文 范例 指导 参考 我国企业员工培训存在的问题及对策分析 《旅游业人力资源开发与管理》课程论文 引 言 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多 资源中，人力资源的重要性越来越引起重视。 企业要想在激烈的市场竞争中脱颖 而出，唯一途径就是充分开发、 科学管理企业的人力资源， 然而企业人力资源开 发的最重要方式是企业员工的培训。 本文试图从企业员工培训理念出发， 结合目 前国内外企业的培训现状， 分析我国企业在员工培训中存在的问题， 并且提出了 合理化的建议，从而使员工培训更有效、合理的发展。 关键词 ：员工培训 企业 现存问题 对策 word 版 整理 范文 范例 指导 参考 一、 企业员工培训理念 1、 定义 在百度百科中写到： “员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要， 采用各种方式对员工进行有目的、 有计划的培养和训练的管理活动， 其目标是使 员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新 的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务， 从而促进组织效率的提高 和组织目标的实现。 ” 在《人力资源管理教程》中，作者张一驰、张正堂对员工培训的理解是： “员 工培训是指创造一个环境， 使员工能够在这一环境中获得学习特定的与工作要求 密切相关的知识、技能、能力和态度。 ” “企业员工培训是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、态度等 方面得到提高， 保证员工具备承担其工作职责的能力， 以按照预期的标准完成现 在或将来的工作任务的能力。 ”这是余志英在《平安保险公司保险代理人培训问 题研究》中对此概念的理解。 word 版 整理 范文 范例 指导 参考 2、我的理解 我对企业员工培训的理解是企业的培训分为新员工入职培训和在职培训， 是指员 工通过学习，使其在知识、技能、态度及个人素质方面不断提高，使员工能够充 分了解到企业的文化， 大家有着共同目标， 可以用同一种声音说话， 并且最大限 度的使员工的职责与现任的或预期的职能相匹配， 进而提高员工现在和将来的工 作绩效。 二、企业员工培训的重要性 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种： 一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。 通过培训， 可以增强员工对组织的认同感， 增强员工与员工、 员工与管理人员之 间的凝聚力及团队精神。 2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。