面试测评问题标准标准表格格.docx

HR 工具 -文本范例 面试测评问题表 序 观察内容 提问问题 评价要点 测评要素 号 1礼仪风度 1. 仪容、衣着； 1. 穿着整齐、 得体、无 2. 行为、举止； 明显失； 3. 敲门、走路、坐姿、 2. 沉着、稳重、大方； 站立等的仪态 ； 口语；  走路、敲门、坐姿符合礼节 口语文雅、礼 貌 2求职动机 1. 你选择本公司的原因 1. 是否以企业发展为 与职业规 2. 你选择本公司最重视什么 目标兼顾个人利益； 划 3. 你希望公司如何安排你的工作待遇 2. 回答完整、 全面、适 4. 如果你被录用，由于工作需要，我 当； 们提供给你的是别人不愿做而又瞧不 3. 说服力； 起的工作，这时你怎么办？ 5. 你认为这一职位涉及到哪些方面的 工作？ 6. 你为什么想做这份工作？ 7. 你为什么认为你能胜任这方面的工 作？ 8. 你怎么知道我们公司的？ 9. 您在选择职业的最重视因素是什 么？ 近五年的职业发展有何规划？ 你愿意出差吗？ 你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？ 你周末可以上班吗？ 3表现力、语 1. 将自己表达的内 1. 请谈谈你自己 1. 谈话前后连续性； 言表达能 容有条理的准确的 2. 谈谈你的优缺点 2. 主题、语言简洁明 力 传给对方。 3. 你的兴趣爱好 了 ； 4. 据你自我分析， 最适合你的工作是什 3. 逻辑清楚； 2. 引用实例、遣 么。 4. 说服力； 词准确。 5. 遣词准确。 3. 语气、发言合 仅供参考 HR 工具 -文本范例 乎要求。 4. 谈话时的姿 态表情合适。 4 社交能力 1. 您介 你的家庭。 1. 自我 和 人关 2. 交往能力 系 2. 你的朋友如何看待你。 3. 你希望在什么样的领导下 工作。 4. 你交朋友最注重什么？ 5. 你 朋友所考 的最重要因素是 什么？ 5 判断力、情 1. 准确判断面 情 1. 假如 A 公司与 B 公司同 用了你， 1. 理解 的准确性、 定性 况。 你将如何?? 迅速性。 处理突发 事 2. 公司工作非常艰苦，你将如 2. 自我判断能力 件。何对待？ 3. 迅速回答对 3. 你怎么连这种问题都听不 3、是逻辑判断还 是感情判断。 方问题。 懂？ 4. 有自己的独到 4. 处理难堪问 4. 你好像不太适合本公司的 见解。 题的反应。 工作。 6 行与 1. 自己 定的是 1. 表 力 能力、 能 持 行 2. 考 方 境和理 解力 2. 工作节奏紧 3. 践能力 张、有序。 4. 交往能力 3. 集团工作的 适用性。 4. 组织领导能 力。 5. 能 更多地从他 人的角度解 。 7 任心、 1. 到底的精神。 1. 你 委任的任 完成不了 如何 1. 自信力 律性 理？ 2. 律力 2. 对工作的坚 3. 意志力 供参考 持 3. 令人信服地完成 工作。 4. 考虑问题全面。 5. 对本职务的 要求。 个 人 性 格 1. 有无不良的性格 品质 （过分狂妄和过分 自卑） 2. 有无偏激的观点。 3. 回答问题的认真、 诚实。 4. 掩饰性 教 育 背 景 工 作 经 历  HR 工具 -文本范例 对学校的规章制度的看法是什么。 1. 你认为现在社会中一个人最重要的 1. 诚实真诚 是什么性格？ 2. 人生观 3. 信用 你能否“受人之托忠人之事”？ 1. 我们已经十分了解你的工作经历 -- 现在，让我们看一下你的教育背景。先 简单地从中学开始，然后依次类推，最 后谈谈你受过何种培训。 你对哪些专业 比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪 些，还有其他你认为重要的事情。 你的中学时代是如何度过的？ 你认为你所受的哪些教育 或培训将帮助你胜任你申请 的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 好的工作环境对你今后的工作影响很大。 请你描述一下你的工作及职能； 你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。 我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。 你对最初的工作还有多少印象？ 仅供参考 HR 工具 -文本范例 5. 目前或最后一个工作的职务（名称） 6. 你的工作任务是什么？ 7. 在该公司工作期间你一直是从事同 一种工作吗？ 是或不是 8. 如果不是， 说明你曾从事过哪些不同 的工作、时间多久及各自的主要任务 9. 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水 是多少？ 10. 你为什么要辞去那份工 作？ 11. 你从事过何种勤工俭学工作？ 12. 你参加过何种组织活动？ 13. 你对某问题有过何种研 究？ 14. 你谈谈你的论文写作过 程？ 10 爱好、兴 1. 现在，我想了解一下你工作之余的兴 趣 趣