2021年整治形式主义、官僚主义个人对照检查材料最新精品.docxVIP

整改形式主义、官僚主义个人对照检验材料 依据这次组织生活会统一要求，我围绕“作风建设”专题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、相互帮、上级点“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和方法。现将个人对照检验情况作以下汇报： 一、存在问题 （一）政治站位不高方面 1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联络点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联络点上，而没有深入到每个联络点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”问题。 2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够立即，融入角色还不够，不能快速适应新职位、新要求，影响了党建工作推进力度。 3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大文章，平时学习不主动不主动，也没有深入系统学习，每当有任务时候才会捡有用去学；学习文件、汇报相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想学习深度不够广、内容不够多。不能立即用新思想去处理问题，影响了对党建工作认识，轻易造成政策理论水平不高。 4.工作调门高，完成上级交办任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调关键性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。正确扶贫主动入户少，通常全部是统一行动入户。影响正确扶贫政策落实落地。 （二）担当意识不强方面 1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅30天，极少到其它科室交流沟通，也只满足于把本职员作做好，和其它科室配合较少。难以发挥工作协力，影响科室之间团结协作。 2.干部之间联络不够。仅和自己科室干部联络较多，和其它科室同事联络较少，对接正确扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结 3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在问题，主动思索少，担看成为意识不强。影响个人能力提升。 4.靠习惯推进落实现象还存在，开拓创新意识还不够强，习常见程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导汇报，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，处理问题不立即 （三）工作效能不优方面 1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、气氛营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平提升。 2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建现实状况、困难、原因不够，处理问题措施不多。基层党建品牌叫不响。 3.对基层组织党建工作思索不深不透，工作创新不足。即使基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。 4.计划布署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，落实上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方法方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和主动性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，负担多项工作任务，造成岗位职责不明晰，做得多，不过没有把件件事全部做好，成效不显著。 （四）能力素质不足方面 1.政治理论素养不高。认识和处理问题能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正利用理论指导实践。本事恐慌，理论指导实践还不够。 2.钻研政策研究不透。没有深入系统研究学习党建业务知识，零星学习没有达成系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很好指导工作。 3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不轻易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，造成工作业绩不高。 4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提升。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提升站位。影响个人能力提升，带头率领能力不足。 （五）求真务实不够问题 1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。常常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好多个通知，想到哪里就是哪里而没有系统计划。让基层疲于应付。 2.急于总结经验、宣传经典。仅在部工作30天，就想选树一批基层组织党建经典，而没有深入部分企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。 3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建主动性，两新党组织建设进展不快。 4.主动到一线少，到基层调研处理问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组