安全生产责任制月度考核办法.doc

文件名称及编号：安全生产责任制月度考核办法 SLCY/018—2012 版本号：A/0版 安全生产责任制月度考核办法 1 ?目的 为落实安全生产责任制，加强安全生产管理工作，根据公司《安全生产责任 制度》、《职业健康及女工保护规定》等规章制度，制定本办法。 2?适用范围适用于各室队的日常考核、月度考核，考核结果决定各队室负责人、各 队室的月度安全考核工资（月工资总额的25%）的发放比例或发放额度。 3.考核 3.1当月突破本室队《安全环保H标责任书》屮安全否决指标时，处罚该室队主要负 责人（主持室队工作者）（主持室队工作者）1000 7L-2000元，其他负责人500-1 000 % （处罚该室队负责人月工资总额的25%）；扣除该室队月工资总额的25%。 3.2当月未突破本室队《安全环保FI标责任书》小否决指标吋，但突破了安全控制指 标吋，处罚该室队主要负责人（主持室队工作者）500-1200 7L,其他负责人300元-600元 （处罚该室队负责人月工资总额的15%-25%）；扣除该室队月工资总额的15%-25%。 3.3当刀因发生安全生环保任事故或生产组织不到位等情况，致使公司受到上级部 门考核处罚，同吋造成较大负面影响的，处罚该室队主要负责人（主持室队工作者）200 元-400元，其他负责人100元-200元（处罚该室队负责人月工资总额的5%-15%）；扣除 该室队月工资总额的5%-15%,具体见《安全生产事故月度考核标准》（附件2）。 半月因发生安全生产责任事故或生产组织不到位，致使公司受到上级部门考核处罚的, 该处罚部分由责任室队承担。 违反《安全生产违章行为及口常行为考核处理规定》、《生产组织考核办法》等行为的, 除了按照规定执行外，仍按照本办法进行月度考核。 3.4当月未突破事故否决指标、事故控制指标，未被总公司考核处罚，则按照《安全 生产责任制月度考核标准》（附件1）进行计分考核，按照月度奖罚标准进行考核兑现。 4?月度奖罚标准 4.1根据安全职责、业务量、业务性质不同，将各室队划分为A、13、C三个责任等级。 A类室队：储运队 B类室队：维修队、理货队、装卸队 C类室队：安调室、技术室、中控室、办公室 4?2月度奖罚标准 室队等级 考核积分 主要负责人 其他负责人 室队及其负责 人 A类室队 97分以上 奖励100-200兀 奖励50-100元 奖励0%-5% 88-96 分 不奖不罚 不奖不罚 不奖不罚 87分以下 处罚100-200元 处罚50-100元 处罚0%-5% B类室队 98分以上 奖励50-100元 奖励50元 奖励0%-3% 92-97 分 不奖不罚 不奖不罚 不奖不罚 91分以下 处罚50-100元 处罚50元 处罚0%-3% C类室队 99分以上 奖励50元 奖励20元 奖励 0%-1. 5% 94-98 分 不奖不罚 不奖不罚 不奖不罚 93分以下 处罚50元 处罚20元 处罚 0%-1.5% （备注：8分以上包括8分；b分以下包括b分） 实施细则 5.1安全生产领导小组负责安全生产责任制考核工作。 5.2安调室负责安全生产责任制日常考核工作。 5.2.1安调室每天15:30以前汇总上昼夜考核情况，填制《安全生产责任制考核日报 表》（附件3）,报分管安全生产副经理审批。 2.2安调室每天在安全生产调度会上通报安全及生产组织考核情况，作为月度考核 依据。 本制度由安调室负责解释，自下发之日起实施。 附件： 1、 《安全生产责任制月度考核标准》 2、 《安全生产事故月度考核标准》 3、 《安全生产责任制考核日报表》 附件1: 安全生产责任制月度考核标准（一） 类别等级 扌II分标准 -般事故―?级 7分/起 轻微事故三级 5分/起 轻微事故二级 4分/起 轻微事故一级、险情 3分/起 隐 患 2-3分/次 违章行为 1-3分/次  安全环保质量责任制月度考核标准（二） 核目 考项 扣分 核因 考原 产制 锂任 安责 考处的0 定-4式XK;分 耗扣于虧知扣 或的流责3的 制范核标扣核 伍规考H的考 责不或保沪制 产善核环书任 生完考全任责 全乔尖安责施 安准落纟标实 实标格定H未 落核严签全队 朴考未粘宀女室 查 检 全 安 扣分吋 吋分2查 査2、 及2扣检 检扣的未扣善衍 展式H 题的完敷 开形、问底不由 定于划的彻录理 规流计出不记种 按査少?，查治封种 未检缺分检整检以 ;15榕 22-5施现 第懾譜1戦  事故报告 未建立事故隐患举报登记扑【3分； 发生事故漏报、谎报、瞒报扣4-6分/次； 汇报不及吋、内容不全面扣2-5分/次。 事故档案 管 理 发生的事故未按照四不放过的原则进行处理扣3-5分/次； 对发生的事故险情未有分析记录扣2-4分/次； 事故记录不完善扑1 2-4分/