员工考核评分表格范例范例范例.docx

员工考核评分表 姓名 __________ 部门 __________ 累计 得分 内容 分 数 备注说明 得分 项 5 4 3 分 2 分 1 目 分 分 分 思想 品行道 很 好 尚 欠 差 品德 德 好 可 佳 20 分 团队精 很 好 尚 欠 差 神 好 可 佳 遵守制 很 好 尚 欠 差 度 好 可 佳 同事关 很 好 尚 欠 差 系 好 可 佳 工作 服务技 很 熟 尚 欠 差 能力 能 熟 练 可 佳 30 分 练 应变能 很 好 尚 欠 差 力 好 可 佳 推销技 很 好 尚 欠 差 巧 好 可 佳 仪容仪 很 好 尚 欠 差 表 好 可 佳 礼貌用 很 好 尚 欠 差 语 好 可 佳 沟通能 很 好 尚 欠 差 力 好 可 佳 工作 主动自 很 好 尚 欠 差 态度 觉 好 可 佳 25 分 认真负 很 好 尚 欠 差 责 好 可 佳 服从指 很 好 尚 欠 差 挥 好 可 佳 协作互 很 好 尚 欠 差 助 好 可 佳 主人精 很 好 尚 欠 差 神 好 可 佳 工作 服务质 很 好 尚 欠 差 业 绩 量 好 可 佳 25 分 工作效 很 好 尚 欠 差 率 好 可 佳 完成任 很 好 尚 欠 差 务 好 可 佳 发现问 很 好 尚 欠 差 题 好 可 佳 解决问 很 好 尚 欠 差 题 好 可 佳 奖惩 扣分 情 奖励 况 考勤 考核人： 考核时间： 备注： 1、 考核结果分为 ABC三个级别，其中 A 级必须达到 95 分以上（含 95 分）；B 级达到 80 分以上（含 80 分）；C级达到 65 分以上（含 65 分）；未达到 65 分者公司将给予劝退处理。 2、 连续两个月分数在同级别里面是末位的员工， 第三个月将自动 降一级，基本工资也将随着级别而浮动； （每上升一级为 100 元， 每下降一级降薪 100 元，入职满一个月后可参加评级） 。 3、 连续两个月 A 级最高分的员工将被评为优秀员工， 在第二个月 公司将给予奖励，并促进员工再接再厉。