员工违反公司规章制度,解除程序.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 员工违反公司规章制度 ,解除程序 篇一：【成功案例】公司以违反规章制度辞退被打员工被认定违法解 除 严重违反用人单位规章制度的适用条件 —— 公司以违反规章制度辞退被打员工被认定违法 作者：上海君澜律师事务所张涛律师 【当事人】 申请人：王某 委托代理人：张涛上海君澜律师事务所律师 被申请人：上海某物业管理有限公司 【案情】 申请人王某于 20XX 年 2 月 10 日与上海某人力资源管理有限公司签 订劳动合同， 建立劳动关系， 并被派遣至被申请人上海某物业管理有 限公司处工作。 20XX 年 5 月 15 日，申请双方签订期限自 20XX 年 5 月 15 日至 20XX 年 5 月 14 日的劳动合同， 该合同到期后， 双方又续 订了一份三年期的劳动合同。申请人的岗位为秩序维护员（保安） 。 20XX 年 4 月 24 日，申请人在公司食堂用餐期间，与同事周某发生 争执。周某用玻璃杯将申请人的头砸破。 领班随即赶到现场并向上级 主管汇报此事。为防止事态进一步恶化，领班将两人分开，让周某到 食堂外等候处理。 在等候上级主管期间， 申请人曾冲出食堂意图追打 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 周末，后被现场人员及时拦下。上级主管到达现场后，要求申请人报 警，申请人随即报警。随后，警察到达现场处理此事。经公安机关主 持调解，申请人与周某达成治安和解协议，周某赔偿申请人 1500 元 以了解此事。 20XX 年 5 月 8 日，被申请人以申请人 20XX 年 4 月 24 日在食堂就餐 时，与同事周某动手打架为由，依据公司《奖惩条例》第 4 条 4 款 6 项 “侮辱、谩骂、威胁他人，工作时间喝酒、赌博或相互斗殴者，予 以辞退 ”，通知申请人解除劳动合同。 申请人劳动合同解除前十二个月的平均工资为 2301.67 元。现申请人 以要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金事宜为由， 诉至劳动仲 裁委员会。 被申请人辩称， 申请人于午休时间在食堂就餐时与同事发生斗殴， 严 重违反了公司的规章制度。 被申请人以申请人严重违纪解除双方劳动 合同，故不同意申请人的请求。 【裁判】 本案的争议焦点在于申请人的行为是否构成被申请人 《奖惩条例》第 4 条 4 款 6 项中规定的 “相互斗殴 ”。 仲裁委员会认为，从本案现有的证据来看， 20XX 年 4 月 24 曰，申 请人与周某在食堂发生争执后， 周某动手殴打了申请人， 并将申请人 打伤。后两人被劝开后，申请人曾意图追打王友华，但被在场人员及 时拦下。申请人虽未充分克制自己的情绪，行为有欠理智，但其并未 实际殴打周某。 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 另从公安机关对此事的处理结果来看， 周某向申请人赔偿了 1500 元。 可见，周某系此次事件的过错方。 公安机关亦未认定申请人在此次事 件中负有过错。 因此，被申请人认定申请人与周某相互斗殴，并据此解除劳动合