劳务公司现场管理人员薪酬制度.pdfVIP

湖南二建劳务有限公司 湖南二建劳务有限公司 项目现场管理人员薪酬制度 项目现场管理人员薪酬制度 （征求意见稿） （征求意见稿） 1、指导思想 1、指导思想 为建立以岗位为基础、以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资 为建立以岗位为基础、以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资 收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规 收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规 范化，依照国家有关政策法规和公司有关规章制度，结合公司实际，特制定本 范化，依照国家有关政策法规和公司有关规章制度，结合公司实际，特制定本 薪酬管理办法。 薪酬管理办法。 2、适用范围 2、适用范围 所有与湖南二建劳务有限公司签订劳动合同的现场项 目管理人员。 所有与湖南二建劳务有限公司签订劳动合同的现场项 目管理人员。 3、工资构成及标准 3、工资构成及标准 1、工资构成分为基本工资、绩效工资、远征津贴； 1、工资构成分为基本工资、绩效工资、远征津贴； 2、基本工资分为岗位工资和技能工资，按月发放； 2、基本工资分为岗位工资和技能工资，按月发放； 3、绩效工资按年发放； 3、绩效工资按年发放； 4、远征津贴按月发放； 4、远征津贴按月发放； 5、岗位工资按所担任职位不同分为多个标准： 5、岗位工资按所担任职位不同分为多个标准： 项 目部管理人员岗位工资标准 项 目部管理人员岗位工资标准 高级 中级 初级 备注 高级 中级 初级 备注 项 目经理 项 目经理 7500 7000 6000 7500 7000 6000 生产经理 生产经理 6000 5500 5000 6000 5500 5000 技术经理 技术经理 6000 5500 5000 6000 5500 5000 第 页 共 页 第 页 共 页   1     6     1     6   主施工员 主施工员 4500 4000 3500 4500 4000 3500