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YR-AD-008 文件编号 店铺人事管理制度 文件名称 本 版 行政人事部 编制部门 1/14 总页数 /页码 B/0 店铺人事管理制度 年 2014 发布日期： 日 03 月 6 修订记录 / 文件编制 维护单位：人力资源中心 修订说明 / 编制 期日 本版 准 批 修订 /编制 140603 B/0 钱瑞民 强 刘 第一版 分发部门：总经办、营销中心、财务中心、行政人事部、市 场部 旧版收回及销毁者： 日期： 申请人： 审核： 核准： 声明：未经同意，不得复印。 YR-AD-008 文件编号 店铺人事管理制度 文件名称 2/14 总页数 /页码 B/0 本 版 行政人事部 编制部门 目的 1. 考勤等工作流程，建立公平、离职、辞退、入职、转正、晋 升、调动、为规范店铺员工招聘、 公正、高效的用人机制，特制订本制度。 适用范围 2. 本办法适用于雅睿时装直营店铺员工。 2.1. 管理权责 3. 制订、修改、解释：行政人事部 3.1. 审查、核准：总经办 3.2. 执行：营销中心各店铺 3.3. 人事异动 4. 招聘： 4.1. 公司招聘秉承 “公平、公正、公开 ”原则，择优录用，适才适 用；店长对应聘人员进行 4.1.1. 资格审查，确保人员符合岗位任职资格； 部门编制内增员、因辞职或解雇补员，由店长提交向高级店 长或区长提出申请，批准后 4.1.2. 由店长进行招聘；部门编制外补员需提交区域经理审批； 公司鼓励员工内推荐亲人朋友参与公平竞争，同等条件下优 先录用；店长根据公司店员能 4.2. 力要求进行面试，由高级店长或区长根据综合评估择优录 用。 入职： 4.3. 员工入职时应如实填写《入职登记表》并提交学历证书、身 份证复印件、建设银行卡复 4.3.1. 1 张；各区域门店新员工《入职登记表》、证件复印资料应 在每月 2 寸彩色照片 1 印件、 号与财务、薪酬资料一起快递至公司行政人事部； 行政人事部以《入职登记表》时间作为员工入职的准确时 间，工资发放、工龄计算均以 4.3.2. 行政人事部根据《入职登记表》统计时间为准； 店长应在《入职登记表》上如实记录员工入职时间，行政人 事部抽查中发现员工 “入职 4.3.3. 时间 ”填写虚假，将由店长承担其中损失； YR-AD-008 文件编号 店铺人事管理制度 文件名称 3/14 总页数 /页码 B/0 本 版 行政人事部 编制部门 入职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，个人资 料更改后必须第一时间告知 4.3.4. 行政人事部部，如：地址、电话、教育程度、婚姻状况等； 公司发现员工信息虚报、伪 造，将无条件辞退。 试用与转正 4.4. 新员工入职后，由店长做好上岗前准备工作，根据《店铺带 教手册》对新员工进行辅导 4.4.1. 和带教，让员工顺利适应导购工作；店长应组织员工学习相 关营运制度并签字确