《人力资源管理》期末考试a卷(开卷).pdfVIP

精品文档 福建师范大学网络教育学院 《人力资源管理》期末考试 A 卷（开卷） 一、 1、答： 1、工作分析是管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。 常常说到工作分析是指对工作进行整体分析， 以便确定每一项工作的 6w1h ：用谁做 （Who ）、 做什么 （what ）、何时做 （When ）、在那里做 （Where ）、如何做 （How ）、为什么做 （Why ）、 为谁做（ Whom ）。 这样做就是可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解，使得企业里头团队能分工协 作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。 （如果要更具体的书面回答建议去看 人力资源管理的书籍） 2 、汤姆就是没有对自己的工作进行分析， 没有了解自己所处的角色， 他做了很多人的工作， 同时也使得下面员工无所适从。 还有就是在管理上他高度集权， 没有做到适当的授权， 这样 对一个企业来说很不好。 自己鞠躬尽瘁了， 下面员工也不能成长起来。 这对企业发展很滞后。 （类似高度集权不能授权的问题很像管理上讨论诸葛亮一样，大家都知道三国中蜀国的结 局，他鞠躬精粹了，后继无人）。 所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行工作分析， 然后找准自己的位置， 帮助底下员工也 找好自己的位置，大家各尽其职。使得整个组织能进步。毕竟管理学上讲究 1+1 大于 2 。 2 、缺点： 1.更新速度快； 2. 招聘成本低； 3. 覆盖范围狭广； 4. 企业信息详细。 优点：求职成功率往往比较低。 3 、 一、个人因素 个人因素在人的职业生涯中起着基础作用， 决定着人的发展方向和前 景。它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。 二、社会因素 社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。 通过对社会 大环境进行分析， 了解所在国家或地区的经济、 法制建设发展方向， 寻求各种发 展机会。影响职业生涯的社会因素包括： 三、环境影响 环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响， 它左右着人所从事的 行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环 境之分。 4 、 . 精品文档 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则， 对社会职业进行的系统划分与归类。 所谓工作 性质， 即一种职业区别于另一种职业的根本属性， 一般通过职业活动的对象、 从业方式等的 不同予以体现。 职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂， 数以万计的现行工作类型， 划分成 类系有别， 规范统一， 井然有序的层次或类别。 对从事工作性质的同一性所作的技术性解释， 要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、 职业名称、职业定义、职业所 包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。 5 、 二、 考核是组织人事部门进行干部管理的一种常规手段，