人力资源HR解决专项方案比较好的.doc

人力资源处理方案—比很好—分析清楚 目标用户 需要实现人力资源管理信息化，进行全方面人力资源管理集团企业。 针对有些人力资源管理和企业应用软件、多种信息资源全方面整合要求企业集团。 处理关键问题 实现基础信息和数据处理业务电子化，提升信息处理时效性、正确率和共享程度。 实现业务步骤网络化、自动化，大幅度提升人力资源管理和决议质量。 有效改善人力资源部门服务，推进全方面人力资源管理。 功效概述 组织机构管理 （1）步骤图： 任职信 任职信 息浏览 虚拟组织组员 任职情 况分析 后备人 选维护 信息集 设置 企业信息 编制控制 组织机构图 虚拟组织角色 职务信息 部门信息 虚拟组织 岗位信息 （2）业务实现： 支持多个组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系； 建立部门职责，灵活定义部门信息输入项； 支持虚拟组织（长久或临时性项目团体等）设置，灵活制订虚拟组织人员和分配角色； 支持对各岗位职位分析，可灵活生成职位说明书，提供岗位合并功效； 管理部门和岗位基础信息、职责等档案数据，统计集团组织变更情况； 可按不一样等级组织实现编制控制，支持建立长久编制年度控制计划； 可输出不一样等级、不一样范围组织结构图。 建立后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和关键人员队伍建立提供依据； 实现职位现任人员和曾任人员信息对比； 进行组织内部各层次及各职位任职情况分析。 职员信息管理 步骤图： 职务职能 职务职能 职员信息 招聘甄选 基础信息 职员调配 职员离职 保险福利 薪酬管理 绩效管理 时间管理 培训开发 劳动协议 人力资源有效性测评 业务实现： 提供对在职职员、解聘职员、离退职员档案管理和报表输出功效； 可依据企业实际需要，从数十项信息字段中选择，自定义职员档案结构，统计全部职员基础信息或个性化信息； 实现跟踪统计职员从进入企业到离职全过程历史统计，包含职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等； 可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； 灵活定义多个职员信息卡片和职员花名册样式，实现输出形式个性化和多样化； 提供对晋升、降职、辞职、解聘、退休、下岗等人事变动申请、审批管理； 既可对在职、解聘、离退等各类职员进行年纪、学历结构等简单统计分析，又可对职员基础情况、职员变动、考评、履历等范围进行自定义统计分析，实现结构和信息多方位掌控。 统计报表 基于单位组织机构、职员档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据； 可定制报表文件夹，并对报表进行目录管理； 提供固定报表、活动报表定义功效：绘制报表表样、定义报表数据条件、定义报表审核条件； 提供报表发送、接收功效，实现单位间上报汇总； 提供报表统计、数据提取功效； 提供报表审核校验功效； 基于报表数据，提供图形分析功效； 招聘管理 步骤图： 业务实现： 可全方面统计、管理内外部多个招聘渠道和相关资源； 网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加紧人员招聘反应速度，满足生产经营需要； 依据需求，制订合理招聘计划，实现计划招聘管理； 可建立人才库，对待聘人员管理，为未来需要奠定人才库信息； 依据企业特征或岗位特征，灵活设置能够在本单位网上公布固定应聘人员记录表，应聘人员网上填写或更新简历，实现自动回收简历； 系统能够利用招聘初选功效，设定相关筛选条件，自动快速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提升工作效率； 系统可生成应聘百分比、录用百分比、计划完成百分比等数据，正确分析招聘活动目标完成情况，和进行招聘活动实际费用和预算费用对比分析； 培训管理 （1）步骤图： 培训需 培训需 求分析 设置培 训目标 确定培 训计划 实施培 训计划 培训结 果评定 （2）业务实现： 对培训机构、培训老师、培训场地、培训资料等资源信息统计管理和评定结果； 可依据季度、年度采集培训需求，并进行培训需求汇总分析； 编制企业和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方法、参与人员、时间等多项内容； 能够经过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训计划； 全方面统计职员培训参与情况、培训成绩、培训时间等相关职员培训档案； 提供对培训情况多条件查询和统计分析，支持生成职员、部门、培训项目多个培训报表； 可建立职员培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案； 能够统计培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功效； 能够建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意扩展其它信息项，实现技能档案自动查询、维护、统计、分析等。 考勤管理 业务实现： 支持外部考勤数据导入，支持多个机器考勤和手工考勤两种方法； 灵活定义考勤开始和结束时间、考勤统计规则、休假规则、考勤日历，表现企业特点； 多个班次定义