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集体合同的签署与相应法规 一、专题界定 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、 工作条件等问题， 经协商谈判 订立的书面协议。 专题针对集体合同的订立， 集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权 利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 集体合同 是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、 工作条件等问题， 经协商 谈判订立的书面协议。 三、案例分析 案例 1 农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗 【案例 】于某等 8 名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合 同时，约定月工资为 480 元，每月 30 日发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体 合同，在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于 550 元。第二个月，公司照例向 于某等 8 名农民工发放了 480 元的工资。 于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室， 问： “上个月，咱们公司的集体合同已 经规定， 员工的工资不能少于 550 元，怎么我们这个月的工资还是 480 元？”“你们每人的 劳动合同所规定的工资， 不就是 480 元吗？”经理不解地问， “公司是按劳动合同发给你们 工资，没什么不妥， 因为你们是农民工， 跟其他职工不一样， 不能享受集体合同里的待遇。 ” 【评析 】这些农民工的工资是否应增加呢？ 集体合同是企业与代表全体职工的工会之 间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。 它的法律效力高于劳动合 同的法律效力， 劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准， 不得低于集体合同的规定， 当两者出现不一致时， 应按集体合同的规定执行。 劳动法规定： 依法签订的集体合同对企业 和企业全体职工具有约束力。 尽管于某等是农民合同制工人， 但他们也是公司的员工， 也应 该享有集体合同中相应的权利。 所以， 经理的说法没有法律依据， 公司应自集体合同生效之 日起，将于某等 8 名农民工的工资，至少增至 550 元。 案例 2 劳动合同与集体合同不一致怎么办？ 【案例 】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。 合同中约定： 陈师傅的工资每月 计发一次。 合同履行期间， 企业工会与企业经协商签订了一份集体合同， 该份集体合同中约 定：企业所有员工每年年终可获得一次第 13 个月的工资。根据这份集体合同的具体规定， 陈师傅属于可以享受第 13 个月工资的员工范围。该集体合同获得企业职代会通过并经当地 劳动行政部门审核后开始生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第 13 个月工 资。于是，陈师傅向企业提出补发第 13 个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定 的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数， 双方应严格按照劳动合同的约定履行， 拒绝了陈 师傅的要求。双方由此产生争议。 【评析 】争议焦点： 劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体 合同内容不致时如何处理。 《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企 业全体职工具有约束力； 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同规定”。 《上海市劳动合同条例》第十八