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盲人布阵游戏 名企招聘：邀你一起玩游戏 联合利华：盲人布阵游戏 先将应聘者分成多个小组， 每组分得一根长绳。 所有的组员被黑 布蒙上眼睛，他们必须在 20 分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每 个边上站上数量相等的人。 这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很 好地反映出一个人的团队合作精神、 领导组织能力和其他特质， 如是 否善于创新、 是否富有执行力等。 每个应聘者在游戏中都担任不同角 色，如果不断有新点子产生，会在 “创新、灵活 ”一栏得到加分；而善 于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人， 在 “领导才能 ”一项可加 分；主动实践、积极执行可得 “认真分 ”，甚至最后主动收起长绳的应 聘者也可得 “踏实肯干分 ”。 毕马威：鲁滨逊漂流游戏 假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料 布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必 须逐一扔掉，你最先扔哪样？最后保留哪样？ 标准答案是，镜子最重要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑 不到漂到陆地的那一天， 保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求 救。据说，每个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨 论，结果会稍好一些。 这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精 神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同时也考察他们的 判断力与决策能力。 有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地