全国2009年10月自学考试00147《人力资源管理管理(一)》历年真题..pdfVIP

全国 2009 年 10 月自学考试人力资源管理 (一 )试题 课程代码： 00147 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。 1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择 自己的行为。人力资源的这种特性称为 ( C ) 1-4 A. 生物性 B. 再生性 C. 能动性 D. 时效性 2.被视为 人性回归“ ”时代的人力资源管理阶段是 ( C ) 1-15 A. 初级阶段 B. 人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段 3.组织中可以 “外包 ”的人力资源管理活动一般是 ( A ) 1-22 A. 事务性职能 B. 战略性职能 C.决策性职能 D. 规划性职能 4.现代工作分析思想起源于 ( C ) 2-33 A. 英国 B.德国 C.美国 D. 中国 5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是 ( D ) 2-35 A. 职位、职务 B.任务、职责 C.职组、职系 D. 职级、职等 6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身 生产率。这种现象被称为 ( B ) 2-41 A. 晕轮效应 B.霍桑效应 C.蝴蝶效应 D.鲶鱼效应 7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的 ( D ) 3-71 A. 数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D. 数量、质量和结构 8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的 ( A ) 3-76 A. 兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D. 发展性原则 9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即 ( C ) 3-86 A. 毕业生规模与就业法规 B. 就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素 D. 人口密度与各类人员需求 10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( A ) 4-122 A. 猎头公司 B.职业介绍机构 C.校园招募 D. 人才招聘会 11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是 ( B ) 3-91 A. 内部招聘 B. 内部调整 C.重新安置 D.