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全国 2014 年 10 月高等教育自学考试 《人力资源管理一》试题 课程代码： 00147 一、单项选择题 ( 本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、 多涂少涂或未涂均无分 。 1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（ ） A．初级阶段 B. 科学管理阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段 2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（ ） A. 人口资源 B. 人力资源 C. 人才资源 D. 人力资本 3、首先提出“社会人”假设的学者是（ ） A. 泰罗 B. 梅奥 C. 薛恩 D. 马斯洛 4 、人对氧气、食物、水、睡眠的需求属于马斯洛需要层次理论的（ ） A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 尊重的需要 D. 自我实现的需要 5、小王在工作中经常提出合理化建议， 领导给予发表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 （ ） A. 正强化 B. 负强化 C. 忽略 D. 惩罚 6、一份完整工作说明内容的第一部分是（ ） A. 工作描述 B. 工作关系 C. 工作综述 D. 工作标识 7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ ） A. 日志法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 面谈法 8、工作扩大化是指（ ） A. 工作横向上的扩展 B. 工作纵向上的扩展 C. 工作横、纵的扩展 D. 工作岗位的细分化 9、狭义的人力资源规划不包括（ ） A. 人员招聘计划 B. 人员使作计划 C. 人员退休计划 D. 人员绩效计划 10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ） A. 德尔菲法 B. 经验预测法 C. 回归分析法 D. 马尔可夫分析法 11、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（ ） A. 用人部门 B. 政府部门 C. 劳动力市场 D. 人力资源部门 12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（ ） A. 招募对象 B. 招募周期 C. 招募标准 D. 招募人数 13、强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（ ） A．因事择人 B. 平等竞争 C. 因人任职 D. 重工作能力 14、属于认知测验的心理测验方法是（ ） A. 智力测验 B. 人格测验 C. 结构化面试 D. 无领导小组 15、诊断性素质测评的特点是（ ） A. 测评结果公开 B. 测评结果不公开 C. 测评内容具有特定性 D. 测评内容具有表面特性 16、对员工入职进行“ 1369”法新人培训的典型企业是（ ） A. 联想 B. 海尔 C. 沃尔玛 D. 摩托罗拉 17、培训成果转化的第三个层面是（ ） A．依样画瓢 B. 举一反三 C. 融会贯通 D. 自我管理 18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（