原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绝密★考试结束前
全国 2014 年 10 月高等教育自学考试
人力资源管理试题
课程代码： 00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1． 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2． 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选
涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
答案请在百度搜 自考一点通
一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多
涂或未涂均无分。
1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为【 】
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【 】
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 人力资本
3、首先提出“社会人”假设的学者是【 】
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 薛恩
D. 马斯洛
4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【 】
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的【 】
A. 正强化
B. 负强化
C. 忽略
D. 惩罚
6、一份完整工作说明书内容的第一部分是【 】
A. 工作描述
B. 工作关系
C. 工作综述
D. 工作标识
7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是【 】
A. 日志法
B. 问卷法
C. 参与法
D. 面谈法
8、工作扩大化是指【 】
A. 工作横向上的扩展
B. 工作纵向上的扩展
C. 工作横、纵的扩展
D. 工作岗位的细分化
9、狭义的人力资源规划不包括【 】
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称【 】
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
11、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是【 】
A. 用人部门
B. 政府部门
C. 劳动力市场
D. 人力资源部门
12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是【 】
A. 招募对象
B. 招募周期
C. 招募标准
D. 招募人数
13、强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为【 】
A. 因事择人
B. 平等竞争
C. 因人任职
D. 重工作能力
14、属于认知测验的心理测验方法是【 】
A. 智力测验
B. 价格测验
C. 结构化面试
D. 无领导小组
15、诊断性素质测评的特点是【 】
A. 测评结果公开
B. 测评结果不公开
C. 测评内容具有特定性
D. 测评内容具有表面特性
16、对员工入职进行“ 1369”法新人培训的典型企业是【 】
A. 联想
B. 海尔
C. 沃尔玛
D. 摩托罗拉
17、培训成果转化的第三个层面是【
文档评论（0）