《劳动法学》简答题汇编.pdf

《劳动法学》简答题汇编 1、简述 19 世纪下半叶劳动法产生的原因。P4 本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济 生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共 一、劳动法的产生，是大工业时期 “人类理性”的体现。 关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强 同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是 二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。 经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关 被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须 2、简述劳动法的调整对象是什么？ 系是不同的。 以劳动法律规范的存在为前提。 劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关 7、简述劳动法与行政法的区别。 14、简述劳动合同的法律特征。 系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动 劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国 一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同内容具有 法还调整与其密切联系的一些社会关系。 家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行 劳动权利义务的统一性和对应性；三、劳动合同具有双 3、简述劳动关系的种类有哪些？ 政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方 务、有偿、诺成合同的特性；四、劳动合同往往涉及第 一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、 是劳动者。 三人的物质利益关系。 集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳 8、简述我国《劳动法》的渊源。 15、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区 动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系 劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。 别。 等。 其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、 所谓劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳 二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关 部门规章；5、其他法律规范中有关劳动问题的规定； 动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致， 的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国 签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力 三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动 际法律文件；9、国际惯例。 的起始时间。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是 关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有 9、简述劳动法基本原则的作用有哪些？ 劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动 限责任公司的劳动关系等。 一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、 合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约 四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益 废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 束力。 一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各 16、简述我国 《劳动法》规定的劳动合同的法定条款有 五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动 具体劳动法律制度之间的矛盾。 哪些？ 关系。 三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足， 劳动合同应具备以下七项法定条款：1、劳动合同的期 4、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪 用于解决某些实际问题。 限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动 些？ 10、简述劳动者个人的权利有哪些？ 报酬；5、劳动纪律；6、合同终