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自我认知：认知自己的缺点和不足 问主要考察应聘者的自我意识、 自我认知、 职业素养、 逻辑思维能力以及是否有 责任心，面试官应根据应聘者回答的缺点和不足进行分析， 从而判断其是否符合 所应聘的工作岗位。 这个问题通常是我们对应聘者有了一定的了解之后， 在面试过程的中间环节提出 的。应聘者面对这个问题， 通常都会表现得比较纠结， 因为他不知道是实说还是 虚说，说多还是说少。 自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比， 如果应聘 者所说的缺点与自己分析出的大体相符， 那么就说明应聘者较为诚实， 对其自己 有较为客观的认识。 职业素养。 一个人能否勇敢地将自己的缺点和不足阐述出来， 取决于其是否具备 诚实正直这一重要的品格。 通过分析应聘者回答内容的可信度， 可以对应聘者的 职业素养给出一个初步的评价。 逻辑思维能力。就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、 推理的能力。 1.应聘者的缺点与所应聘的岗位要求有明显冲突 应聘者回答的自己的缺点与工作岗位说明书有很明显的冲突。比如应聘者回答： “我不太善于交际，尤其是和陌生人打交道会有一定的困难。 ” 如果招聘岗位正好是营销类的工作， 即使这名应聘者其他能力不错， 面试官仍应 该谨慎选择。 不过，缺点和优点往往都是相互的， 我们从另一个方面可以看出应 聘者的优点， 比如交友比较慎重。 若有其他适合职位， 面试官可对其重新进行定 位。 2 、应聘者说自己没有缺点 应聘者面对此问题，在犹豫了好长一段时间之后， 告诉面试官自己好像没有缺点， 比如：“我个人觉得我没有缺点，我相信自己能够做好这份工作。 ” 人无完人， 没有缺点其实就是最大的缺点， 这种回答肯定存在问题。 给出这种答 案的人一般分为两类： (1.)应聘者对自己缺乏全面的认识，往往没有丰富的工作经验，只看到自己的优 点却很少关注自己的缺点。 (2.)知道自己的缺点却不敢去面对，为了取得面试高分，对缺点避而不谈。假设 我们从简历中看到这位应聘者在一年内换了三份工作， 就可以发现其工作没有耐 心、不够认真等缺点。但他仍说自己没有缺点显然是自欺欺人。 3 、应聘者强词夺理，狡辩自己的缺点 明明是缺点却说成是优点， 当面试官对其进行指正时， 应聘者却予以反驳。 这类 人缺少一定的职业素养， 责任感不强， 且不懂得变通， 而且工作态度也有一定的 问题。这类人在工作中可能也是一个很难管控的员工。 面试官对这类应聘者应谨 慎对待。 4 、应聘者明谈缺点，实论优点 很多应聘者在介绍自己的缺点时，将自己的缺点巧妙地转换成了自己的优点 , 比如：“我的缺点就是太过于追求完美， 以致给很多的同事都造成了不小的压力。 在以后的工作中我将极力改正……”等。这类“缺点”太过于虚假，但面试官还 是可以了解到应聘者喜欢耍小聪明， 但往往聪明过头，且自我意识也较差。