厂规厂纪管理制度.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自 觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的 顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律， 爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位 (职能部门、分公司 )制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审核、 备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ (二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故 等，须持相关证明事后补假。 (三) 员工本人结婚或直系亲属 (指有直接血统关系或婚姻关 系的父母、夫妻、子女 )丧事，准假三天，工资予以编制。 ( 四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女， 休产假期为十八个月， 任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、 形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明， 到工会领榷产假申请表》 ， 经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2 、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人 应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3 、 休产假超过规定期限的人员， 须提出书面申请 (产假期限 最长不超过二年，即续假最长时间为半年 ) ，经工会研究决定后 方可续假，否则按自动离职处理。 4 、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章 后，交人力资源处待工。 5 、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复 工人员考核合格后方可上岗。 (五) 请病假三天以上者须持医生证明， 请病假三个月以上者， 复工须持医生健康证明。 -可编辑修改 - ______________________________________________________________________________________________________________ (六) 批假权限 (停工权限同请假，请假签字须逐级批准 ) 1、 员工请假三天 (含三天 )以下者， 由各部门主管 (车间主任 ) 签字批准 ; 2 、 员工请假三天以上七天 (含七天 ) 以内者，部门经理 (分公 司经理 )签字批准 ; 3 、 员工请假七天至三个月 (含三个月 )者，由分管副总签字 批准 ; 4 、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七) 凡请假时间较长， 所得工资不足以扣除个人应交养老保 险费者