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精品文档 你我共享 Q/WPS.GL.ZH.039-2014 企管科考核标准 项目 标准 得分 1、工作的认真程度以及积极性、主动性 4 分 1）对所分配的每一项工作均积极主动、认真对待 4 分。 2）对所分配工作消极懈怠，工作主动性不强扣 2 分。 3）工作没有积极性，对没兴趣的工作存有抵触心理扣 4 分。 2、遵守纪律情况 4 分 1）严格遵守“十不准” ，未发生违反“十不准”的现象 4 分。 2）违反一次扣 1 分。 3）屡次发生 0 分。 工 3、团结协作精神 4 分 作 1）主动与其他部门团结协作 4 分。 态 2）缺乏合作、团结精神扣 1-2 分。 度 3）不团结、不配合，经常和同事发生矛盾扣 4 分。 20 分 4、岗位职责 4 分 1）职责明确，认真履行 4 分。 2）职责明确、执行一般扣 1-2 分。 3）职责明确，遇事不承担，责任互相推诿扣 4 分。 5、办公室环境保持 4 分 1）整洁，物品归类 4 分。 2）不整洁，物品码放不整齐扣 1 分。 3）脏乱，个人物品杂乱无章扣 4 分。 工 1、岗位任职能力 5 分 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 作 1）对岗位职责所要求的技能灵活掌握 5 分。 技 能 2）由于知识面狭窄、实操技能不强导致工作失误一次扣 1 分。 20 分 3）不掌握理论知识，实操技能不强还不肯于学习钻研扣 5 分。 2、工作创新能力 5 分 1）积极开动脑筋，勇于创新思路，工作效率高 5 分。 2）因循守旧、固执已见，不积极开拓进取扣 2 分。 3）不公因循守旧、固执已见，还不积极听取别人的建议扣 5 分。 3、工作开展的条理性、任务分配的合理性 5 分 1）每月都能合理安排计划内的工作和临时性工作，办理条理清晰工作效率高 5 分。 2）工作没有条理，有什么事干什么事，勉强完成工作任务扣