人才供应培训教材教学PPT课件.pptx

;;人才供应管理实施模型;PART 01;人才需求规划;人才需求规划;人才存量分析;人才存量分析;当前需求预测;人才变动预测;年度招聘计划---人才缺口;年度招聘计划---人才缺口;PART 02;人才地图的绘制;为什么要绘制人才地图;;人才地图中常见的绘制职位;谁来绘制人才地图;怎么绘制人才地图;人才供应渠道分析;外部招聘;人才招聘资源预算;PART 03;招聘方案设计;招聘政策的设计;招聘实施;招聘效果评估;PART 04;;招聘体系构建---资源层面;答辩与演讲式面试;面试方法;文件筐测验面试;技能/能力;;能力素质模型运作体系;确定招聘需求;PART 05;面试官的选择;;;;礼貌对待所有求职者,禁忌让求职者久候,结束面试需感谢面试者;;面试官怎么看和评估简历;简历提问点;面试过程检讨与总结;PART 06;;面试中的三类问题;

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