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女大学生如何应对求职时性别歧视 进入4月，临近毕业，对于尚未找到工作的高校应届毕业生来说，就业压力可谓越来越大。这时，与男生相比，女生的就业形势更为严峻。3月31日，中国妇女研究会副会长李秋芳作为天津市“和谐性别文化进校园”宣讲团的主讲人来到南开大学，以《和谐社会建设与和谐性别文化》为题做了开篇讲座。针对当前颇受 ___的女大学生就业难问题，李秋芳表示，女性想找到满意的工作，应该先从完善自身开始。 ■现象调查 隐形性别歧视普遍存在 女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢？李秋芳指出，调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71％；而在乡村，这个比例更低，只有59％。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90％。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。 从影响上看，就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡，造 ___力资源浪费。 ■原因分析 男女承担社会角色不同 女生就业比男生困难，这仅仅与生理区别有关吗？李秋芳表示，近期的一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的女毕业生认为自己找工