财务人员劳动合同书模板.docxVIP

财务人员劳动合同书模板 根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方：法定代表人或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 电话：，传真：，电子邮件： 第二条 乙方： ，性别： 户籍类型： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 201年月日 家庭住址： ，邮政编码： 在京居住地址： ，邮政编码： 户口所在地：省 市 区街道联系电话： ，有效的电子邮件： 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 201 年 月日起经双方一致同意并签字、盖章 后生效， 于 20 年 月 日终止。 其中试用期自 20 年 月 日起 至20 年月日止。 本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除 劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转 正事宜。 乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解 除劳动合同，但应尽量提前 1-5 天通知乙方。 试用期内，乙方可以提前 1-5 天提出解除劳动合同。特 殊岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务 高级岗位、其他需要保密的岗位等，需经双方共同协商，或 以招聘到接替者日期为限。 劳动合同期限届满前，甲方应当提前 30 日将终止或者 续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或 者续订劳动合同手续。 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商一致，调整乙方的工作职位和工作内容。 第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。 第六条 乙方工作应达到公司《职位说明书》中该岗位所要求的标准。 特殊岗位约定： 财务、审计人员： 总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员： 将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调 整，作为本合同的附件。包括但不限于： 业绩目标： 营销成本费用： 毛利：净利： 第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过 8 小时， 每周工作不超过 40 小时。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。 第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司《考勤管理制度》等相关制度。 第九条 甲方每月 8 日前以货币形式支付乙方工资，按以下第 种形式执行支付。具体发放时间和形式，参阅《薪酬管理制度》。 甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资 =基本工资 +绩效工资 +其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定 乙方的基本工资为每月 元，；基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关《绩效管理制度》，或在此约定比例为： ；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行。 甲方实行底薪 +业务提成的工资制度，甲方根据乙方 的工作岗位和业务能力，确定乙方的底薪为每月元，；乙方 业务提成与其销售业绩挂钩，其发放办法，按甲方制定的业 务人员相关考核制度执行。 甲方实行年薪制，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元， 。甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放办法，按甲 方制定的相关考核制度执行；甲方根据经营情况，依据公司 高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或一年从净利润中 拿出一定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高 管进行激励。 甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并提供证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。 乙方在试用期期间的工资为转正工资的%。 甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以根据其人力资源管理制度。