HR工作作业流程图.doc

人力资源部工作步骤图（总图） 企业发展战略 企业发展战略 组织机构图 组织机 构图 组织机构设置 机构职责 机构 职责 职位说明书工作分析 职位说明书 工作分析 年度编制计划定岗定编 年度编制计划 定岗定编 绩效管理招聘职员关系培训发展薪酬福利 绩效管理 招聘 职员关系 培训发展 薪酬福利 入职岗位调整薪酬考评 入职 岗位调整 薪酬 考评 劳动协议 劳动协议 培训 培训 试用转正福利评定 试用转正 福利 评定 职业生涯 职业生涯 档案 档案 考勤 考勤 休假 休假 职员活动 职员活动 奖惩 奖惩 离职 离职 职员进入——退出企业轨迹 招聘 招聘 入职 入职 试用 试用 享受企业支持 享受企业支持 转正 转正 培训奖惩福利薪酬 培训 奖惩 福利 薪酬 非正常退出 非正常退出 正常工作 正常工作 实施企业制度 实施企业制度 终止劳动协议解除劳动协议解聘辞职接收岗位调整 终止劳动协议 解除劳动协议 解聘 辞职 接收岗位调整 请假考评评定考勤 请假 考评 评定 考勤 待岗转岗晋升降职调薪 待岗 转岗 晋升 降职 调薪 退休 退休 招聘 用人部门 人事部 总经理 人员空缺 人员空缺 增补申请 增补申请 复试经过 复试 经过 职位说明书 职位说明书 外部招聘 外部招聘 招聘会 招聘会 网络确定招聘渠道 网络 确定招聘渠道 公布招聘信息校园猎头 公布招聘信息 校园 猎头 搜集筛选简历 搜集筛选简历 录用待遇谈判录用通知确定录用人选初试简历存档未经过 录用 待遇谈判 录用通知 确定录用人选 初试 简历 存档 未经过 不接收 不接收 审批 审批 特殊岗位人员二次复试未经过 特殊岗位人员二次复试 未经过 入职 新职员 人事部 相关职能部门 外聘职员 外聘职员 报到 报到 公布入职通知 公布入职通知 一寸照片两张 一寸照片两张 提供个人材料身份证 提供个人材料 身份证 学历证 学历证 学位证 学位证 其它资格证书 其它资格证书 体检证实 体检证实 指纹录入 指纹录入 职员手册培训 职员手册培训 进入试用 进入试用 办公设备提供 办公设备提供 开通企业邮箱 开通企业邮箱 绩效管理——评定 被评定人 人力资源部 主管 企业高层 培训后工作表现自评个人汇报工作表现 培训后工作表现 自评 个人汇报 工作表现 不续签解聘降职绩效处罚NY继续改善NY绩效有无改善绩效处罚培训绩效奖励晋升保持绩效是否符合岗位要求 不续签 解聘 降职 绩效处罚 N Y 继续改善 N Y 绩效有 无改善 绩效处罚 培训 绩效奖励 晋升 保持 绩效是否符合岗位要求 存档绩效评定表 存档 绩效评定表 三次 存档绩效评定表四次 存档 绩效评定表 评价沟通反馈评价沟通反馈 评价沟通反馈 评价沟通反馈 评价沟通反馈评价沟通反馈 评价沟通反馈 评价沟通反馈 劳动协议 职员 人事部 备注 劳动协议解除/终止署名确定个人留存亲笔署名劳动协议续订劳动协议变更 劳动协议解除/终止 署名确定 个人留存 亲笔署名 劳动协议续订 劳动协议变更 制作新协议续订劳动协议通知书人事通知单制作变更协议一式两份存挡盖章并经劳动服务站登记见证劳动协议签署申明劳动协议制作劳动协议 制作新协议 续订劳动协议通知书 人事通知单 制作变更协议 一式两份 存挡 盖章并经劳动服 务站登记见证 劳动协议 签署申明 劳动 协议 制作劳动协议 HYPERLINK 退休 HYPERLINK 离职 HYPERLINK 解聘 HYPERLINK 协议到期 HYPERLINK 退休 HYPERLINK 离职 HYPERLINK 解聘 HYPERLINK 协议到期 薪酬调整 HYPERLINK 岗位调整 HYPERLINK 档案 HYPERLINK 入职 离职 职员 用人部门 人资 总经理 职能部门 职员辞职申请被依法追究刑事责任严重违反企业规章制度试用期间被证实不符合录用条件经培训或岗位调整仍不能适应工作要求因企业机构调整无适宜工作安排患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作 职员辞职申请 被依法追究刑事责任 严重违反企业规章制度 试用期间被证实不符合录用条件 经培训或岗位调整仍不能适应工作要求 因企业机构调整无适宜工作安排 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作 存档获知职员离职期预告预估最终工作日指定工作交接人审批书面意见解聘职员 存档 获知 职员离职 期预告 预估最终工作日 指定工作交接人 审批 书面意见 解聘职员 结算工资离职面谈档案调出社保停缴人事调出顺利交接完工作办理离职手续获知公布职员离职通知终止并通知用人部门处理意见 结算工资 离职面谈 档案调出 社保停缴