技术学院教职工劳动纪律管理办法.docx

AA技术学院教职工劳动纪律管理办法 第一章 总则 第一条 为加强教职工劳动纪律管理，保障正常的工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《女职工劳动保护特别规定》《贵州省人口与计划生育条例》《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》等有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条 全校教职工须自觉遵守劳动纪律，遵从职业道德，保持严谨求实的工作作风，忠于职守。 第三条 本办法所指的教职工是指在编制内的所有专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。 第四条?请销假坚持事前请假、事后销假，分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。 第二章 纪律要求 第五条 教职工应严格遵守学校的劳动纪律。 （一）党政管理干部、教辅工作人员、工勤人员及其他需坐班的工作人员，应按时上下班，认真履行岗位职责，不得在工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情。 （二）教师应认真完成本人所承担的教学、科研等工作，按照学校规定时间和要求开展教学工作，不得无故迟到或提前下课，不得擅自调课、停课，或私自请他人代课。按时参加学校和院系规定的政治学习和集体活动。 （三）不能按时到岗上班或不能参加会议及其他集体活动的教职工，应及时履行请假手续，未准假者一律作旷工处理。 第六条 学校将加强对教职工劳动纪律的监督、检查工作。根据工作需要，定期通报各部门、个人劳动纪律执行情况和检查结果。 第七条 各学院（部门）应按照学校规定做好教职工考勤管理，明确专人负责考勤登记、统计。考勤工作要客观公正、严格规范，如实填写考勤登记表，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、脱产学习等均应分类别计入考勤表。每月考勤结果（请假及旷工情况）经部门主要负责人审核签字后加盖公章，于次月4日之前报送人事处。职工发生旷工情况时应在第一时间书面向人事处报备。 第三章　请假管理范围 第八条 教职工请假范围： （一）因本人或家庭有急事必须亲自办理，应按规定办理事假手续。 （二）因生病不能坚持工作的，或经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，应按规定办理病假手续。 (三)因工伤不能坚持工作的，应按国家有关法律法规和学校规定办理工伤假手续。 （四）因本人结婚须离开工作岗位的，应按国家有关法律法规和学校规定办理婚假手续。 （五）因生育须离开工作岗位的，应按国家有关法律法规和学校规定办理产假手续。 （六）因配偶生育须离开工作岗位的，应按国家有关法律法规和学校规定办理陪护假手续。 （七）因直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡须离开工作岗位的，应按规定办理丧假手续。 （八）因探望配偶和父母须离开工作岗位的，应按规定办理探亲假手续。 第四章 请、销假程序 第九条 教职工请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，可打电话及时报告或托人代办请假手续，并尽快补办手续，在返校后一周以内按审批权限到相关部门办理请假手续。否则按旷工处理。教职工请假应填写《AA技术学院教职工请假审批表》（附件1）。 上级部门有明确规定的请假时间的，如婚假、产假、丧假等经学院（部门）主要领导签批，报人事处备案。 人事处对部门请假情况进行登记备案后出具《AA技术学院准假通知单》（附件2）。 第十条 处级以上干部请、销假程序按学校领导干部外出报告和请假的有关规定执行。 第十一条 请事假未超过5天的(含5天)，由所在学院（部门）主要领导签批，报人事处备案；超过5天未超过15天（含15天），应经所在学院（部门）主要负责人签署(教师须同时报教务处签署意见)，报请假人员所在学院（部门）的分管校领导审批后，报人事处备案；超过15天的应经所在学院（部门）主要负责人签署(教师须同时报教务处签署意见)，请假人员所在学院（部门）的分管校领导签署意见，报学校主要领导审批后(党务、群团工作部门人员由学校党委书记审批，其他工作部门人员由校长审批），送人事处备案。 第十二条 请病假未超过10天的(含10天)，由所在学院（部门）主要领导签批，报人事处备案；请假超过10天未超过30天（含30天），应经所在学院（部门）主要负责人签署意见(教师须同时报教务处签署意见)，经请假人员所在部门的分管校领导审批，报人事处备案；超过30天的，应经所在学院（部门）主要负责人签署意见(教师须同时报教务处签署意见)，请假人员所在学院（部门）的分管校领导签署意见后报学校主要领导审批(党务、群团工作部门人员由学校党委书记审批，其他工作部门人员由校长审批），报人事处备案。请病假3天（含3天）以上的应持县级以上医院开具的有效证明材料按审批权限办理请假手续。属急诊需请病假的，应持有医院的证明和病史记录方可补办病假手续。 第十三条 因工伤申请工伤假的，假期以县级及以上医院核定的假期为依据，并结合工作内容等其他因素进行确定。 第十四条 教