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相关链接： 3. 体现实效性。在竞职演讲中演讲者必须根据 竞职目标的需要，来确定介绍的内容。实践经验表明， 只有介绍与竞选岗位职务有密切关系的个人经历，并 突出自己在这些方面的实力和优势，才容易获得评委 和听众的关注和认可。 4. 突出特殊性。由于家庭出身、学习环境以及 社会际遇的差异，每个人的经历都有与别人不尽相同 之处，这也许是一笔独特的人生财富。因此，竞职者 在介绍个人情况的时候，一定要把自己与任职条件有 关的特殊经历讲出来。这样做，不仅可以突出“人无 我有”的优势，而且能够以与众不同的新意引起评委 和听众的特别关注和格外重视。 竞聘词的注意事项写作 ㈠摆正角色，勇于竞争。 ? 写作中，应注意以下几种现象： ? ⒈不要过多感谢上级机关和领导，更不要对竞聘活动进行评 价。 ? ⒉不要过细或过多地介绍个人基本情况。 ? ⒊不要过分拔高和幽默。 ? ㈡突出特色，坚定自信。 ? ⒈不要过分谦虚，自我评价太低。 ? ⒉要抓住特点，突出特色，不要面面俱到，蜻蜓点 水。 ? ⒊不要发牢骚，感情用事。 ? ⒋不要轻易否定别人。 ? ㈢施政纲领，振奋人心 ? 写作竞聘词，施政纲领、目标方向、责任 要求、措施方法这些内容必不可少，写作 时要把握分寸，抓住关键。 ? 要一丝不苟，毫不敷衍，展示出领导者的 本色。 ? 要针对任职岗位与现状的主要矛盾的发展 需求，提出一些切实可行、实在中肯、令 人振奋的对策。 写作时要注意以下几个问题： ? ⒈虎头蛇尾，盲目应付。有的人把主要精力用在个人能 力的介绍上，而施政纲领、目标方向却显得空洞无物， 缺乏领导意识。施政纲领、目标方向最好采用小标题的 形式，用“一是、二是、三是”有条理地阐述清楚明白。 ? ⒉眼光狭窄，以小统大。要具有全局意识和战略思维， 这是一名领导者的必备素质。一人在竞聘处级办公室主 任时，以“服务、落实、保障、创新”的思路来阐述自 己的施政纲领。 ? ⒊高谈阔论，随意许愿。有的人随意许愿，解决问题的 难度很大，难以实现，给人以虚假浮夸的感觉。施政纲 领的提出，既要振奋人心，又要量力而行，给人真诚、 实在、可行的印象。 职场生涯中使自己更具竞争力的五种 能力 ? ⒈能力 能力是与自己所学的知识、工作的经验、 人生的阅历和长者的传授相结合的。能力的培养 是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的， 只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。 ? ⒉沟通 在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关 重要的。我们不仅要确定对方是否了解我们的意 图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一个事 情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就 是个人沟通的技巧。因此，如何有效沟通，表达 自己的理想和见解，是一个很大的学问，也是决 定我们在社会上是否能够成功的重点。 ? ⒊合作 在竞争的时代，如我们懂得用大家的能 力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无 往不胜。一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机 会领导团队，成为领导人物。 ? ⒋信心 信心代表着一个人在事业中的精神状态 和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。 有了这样的一份信心，工作起来就有热情、有冲 动，可以勇往直前。在任何困难和挑战面前首先 要有信心。 ? ⒌创造 创造，除了知识和积累，还需要与人和 事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度 与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝 试接触不同的人和事，对自己的创新和发展，相 信会有极大的帮助。 如何在竞聘辞中展示业绩 1. 突出业绩的多面性。展示业绩时，应该围绕 某项工作的开展，从多个侧面来凸显所取得的成果。 这样，可以通过业绩的多面性，来显示自己的能力， 赢得评委与听众的青睐。 2. 突出业绩的开创性。业绩的取得，可以分为 两种情况：一是遵循传统工作方法，通过尽职尽责、 勤奋努力取得的；一是打破常规，通过创造性地开 展工作取得的。后者更能反映出一个人的 魄力与胆 识，才智与水平。在竞职演讲中，如果能把业绩的 开创性突出地展示出来，就会使业绩大放异彩。 3. 突出业绩的艰巨性。在展示业绩时，不仅要 摆出取得什么成果，而且要把任务的复杂背景、艰 难程度等诸多因素摆出来，以展示成果的来之不易。 这样，能充分显示出一个人迎难而上的品格，独当 一面的工作能力，创造出让人佩服的演讲效果。 4. 突出业绩的辉煌性。就是在演讲中展示业绩 的时候，突出地强调自己所赢得的各项辉煌荣誉。 这样，就给业绩涂上了鲜亮的色彩，加重了业绩的 分量，增强了竞争的优势。 5. 突出业绩的典型性。在展示业绩的时候，不 是面面俱到，而是选取典型事迹加以表述。典型事 迹具体可感，印证力强，说服力强，极具竞争优势。 如何在竞聘辞中展示业绩 在竞聘辞中如何展示工作能力 1. 介绍工作经历 一个人的工作经历，一般都要涉及到工作单 位和岗位职务的变化，这