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加强劳动争议调解工作促进劳动关 系和谐稳定  　　加强劳动争议调解工作促进劳动 关系和谐稳定 2007-02-06 12:26:59　　  　　随着社会主义市场经济的逐步建 立和不断完善，劳动关系日益成为社会 普遍关注的一种基本社会关系。企业改 革改制的不断深化，员工与企业之间的 矛盾更趋复杂化。由劳动关系波动所必 然引发的劳动争议，成为摆在各级工会 面前的必须正面应对和不断破解的严肃 课题。我们牢记工会的基本职责，站在 维护稳定的全局高度，上承党政的苦衷， 下接员工的诉求，倾心尽力把劳动关系 的矛盾化解在萌芽中，有力地促进了工 厂的和谐稳定。  　　一、加强领导，调解机制运转良 好。  　　1995 年 3 月，我厂按照《企业劳 动争议处理条例》的规定，建立了由职 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 1 ~ 工代表、行政代表、工会代表等 9 人组 成的劳动争议调解委员会。1996 年，又 在个厂属二级单位成立劳动争议调解小 组，并在班组设立劳动争议调解员，稳 步地建立起工厂、厂属二级单位和班组 三级劳动争议调解组织网络体系。  　　为了加强对劳动争议调解工作的 领导，确保劳动争议调解工作的顺畅进 行，我厂党委于 1999 年和 2