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员工停职管理细则范例
第一条 停职事由员工符合下列条件之一,需在一定期间内停职。
(1)公司认为对业务有必要的。
(2 )服兵役在一个月以上者。
(3 )由于其他原因而有停职之必要者。
第二条 停职期限。
停职期限原则上规定如下:
非由于工作原因导致伤病,经核准停职者,适用于如下停职规定。
(1)服务未满一年者停职三个月。
(2 )服务满一年以上、五年以下者停职六个月。
(3 )服务五年以上者停职一年。
第三条 其他规定。
(1)员工停职期间,需由本公司视业务需要而令其复职。
(2 )员工在停职期满时,如未接获本公司复职通知,自期满之翌日起,即视同自动解除聘用关
系。
(3 )停职时间不计入服务年资内。
(4 )职员停职期间,原则上免支工资。如因本公司的需要而命令其停职时,是否支付工资由总
经理室决定。
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