考勤请假加班管理.docxVIP

考勤请假及加班管理规定 1、 目的 完善公司考勤、请假及加班制度，使之更符合业务发展需求，提高效 率。 2、 适用范围 全体员工。 3、 考勤 a、 工作时间：每日工作 8小时（上午：8:00—12:00下午：14:00— 18:00） b、 每日早上 10后记为迟到，迟到者扣工资10元/次； 上午 9:30 后到岗者按旷工半天论处； 提前 15 分钟至 30 分钟下班者作为早退处理，扣工资 10 元/次； （适用于计时员工） 提前 30 分钟以上下班者，按旷工半天处理； （适用于计时员工） c、 未经上级批准不上班者为旷工。部门发现员工旷工后，由部门负 责人以手机短信或书面形式及时通知到人力资源部，遇有连续旷工 3 个工作日等情节严重的， 应以书面形式通知到人力资源部， 以便及时 作出处罚决定。 d、 旷工扣款二个人当月的总工资金额/当月工作日天数/8*旷工时数*2 e、 连续旷工3个工作日或一年内累计旷工 7个工作日者，公司有权 对其作出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。 4、 请假 a、请假原则：请假需事前申请，经批准后执行；遇紧急事件不能事 前申请的，需及时告知直接上级。 b、 请假程序：员工请假前通过书面请假条提交申请，经部门负责人 签字和人力资源部核实后方可请假。 c、 如遇紧急性事件和缺勤的，必须尽快以电话或其他方式告知部门 负责人，说明情况及可能所需的请假时间， 返岗后第一个工作日内补 交请假单。在返岗后三天之内没补交请假单的一律作为旷工处理， 月 底公布当月考勤情况时不会受理任何考勤说明！ d、 病假 凡需要请病假者必须出示二级以上医院证明才能请病假。 每年累计不得超过 30 天，超过 30 天，视为自动离职。 e、 丧假一一员工的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世的，丧家 为 3 天；非直系亲属去世的，丧家为 1 天。如果到外地奔丧则享有带 薪路程假（以实际路程车票 /机票时间为准）。 f、 婚假 本人结婚，可请带薪婚假3天。超过3天，需另申请批 准。 g、 产假一一女员工生育，产假 90天，其中产前休假15天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。男员工妻子产假期间给 予看护假 10 天。 h、 工伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况由总裁决 备注：计件人员请假不扣除工资， 非计件人员请假按请假时数从总工 资中扣除 5、 加班 a因业务需要，经部门负责人签字批准，由上级安排员工在标准工 作日意外工作的情况下， 计件人员不享受非节假日加班补贴， 全员享 受节假日加班补贴。 b、加班费计算： 非节假日加班费：基本工资 /22 日/8 小时* 加班时数 *2 节假日加班费： 基本工资 /22 日/8 小时* 加班时数 *3