私营企业员工办法管理.pdfVIP

员 工 手 册 目 录 公司《职员手册》……………………………………………… 1-16 公司组织机构…………………………………………………… 17-17 公司各部门职责………………………………………………… 17-18 公司财务治理制度……………………………………………… 20-21 公司职职员资标准……………………………………………… 22-22 公司车辆治理制度……………………………………………… 22-23 公司档案治理制度……………………………………………… 23-24 公司保密工作制度……………………………………………… 24-25 公司物资设备采购制度………………………………………… 25-25 公司职员绩效考核方法………………………………………… 30-32 1 / 48 第一章 总则 第一条 目的 严格的纪律和有效的规章制度，是规范职员行为，确保企业健 康持续进展的必备条件。为此，公司编制集公司规范和职员奖惩于 一体的《职员手册》 ，要求公司全体职员认真学习，自觉遵守，以促 进职员的自我完善和公司的健康进展， 实现 “科技创新，改变生活， 职员和企业共同成长”的进展目标。 第二条 生效与解释 一、本《职员手册》自公布之日起生效，由公司行政部负责解 释； 二、公司将依照企业的进展对本《职员手册》进行修改补充， 并将修改补充的条款及时向职员公布； 三、本《职员手册》将印制成册，作为职员与公司签订《劳动 合同》的附件，并与《劳动合同》具有同等法律效力。 第二章 录用 第三条 录用原则 一、职员的录用将依照公司的工作需要进行； 二、公司将采纳公平、公正、公开的原则，录用优秀、适用的 人员； 2 / 48 三、公司职员的录用以面试为主， 笔试为辅。 人员录用无种族、 宗教和性不等区不。 第四条 录用条件 一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取； 二、躯体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年龄依照 岗位确定； 三、与其他单位无劳动合同关系， （包括事实的劳动合同）； 四、招聘录用部门主管和项目负责人必须具有三年以上实际工 作经验，有较高综合素养的专业人员，业务人员须达到大 学本科以上学历。 第五条 试用规定 一、新招聘的职员一般实行试用期制度，试用期限按照《劳动 合同法》的有关规定确定，原则是三个月； 二、试用期满后，由各部门（单位负责人）进行考核，合格者 由公司正式录用，并签