2021年温宿镇大学生村官工作总结.docVIP

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年温宿镇大学生村官工作总结 温宿镇 -大学生村官工作总结 　　以来，我镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，深入重视实践和工作相结合，主动探索培养管理新手段、新方法，经过加强方法，实施规范化管理，充足发挥大学生村官主动性、主动性和发明性，努力使她们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传输员，不停提升大学生村官实际工作能力，主动引导她们在基层锻炼成才。现将大学生村官工作总结以下： 　　一、基础情况 　　温宿镇现有大学生村官4 名。其中：女性2人，男性2人;大专学历4人，党员3人，团员1人，所学专业包含汉语言、法律、文秘三大类。分别担任温宿县温宿镇艾肯博依村、托甫汗村和沿格薄依村等3个村村党支部副书记、村支部书记助理和村主任助理。依据我镇实际情况，要求大学生村官兼任所在村团支部书记，挑起村委青年工作，有3名同志已被镇党委任命为所在村团支部书记职务。 　　二、关键做法、经验和成效 　　(一)强化帮带方法，促进角色立即转变。让大学生村官全程参与村日常工作，提升大学生村官处理实际问题能力;指定一名班子组员和一名工作经验丰富、群众基础好机关干部担任大学生村官工作“教导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官思想政治学习、工作目标确定、工作任务完成、业绩考评结果等内容和所在村“两委”年度计划和年底工作考评捆绑在一起，促进所在村“两委”主动帮助、支持、激励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。 　　(二)强化教育培训，提升基层工作能力。建立村官培养实施计划，实施“三项制度”。一是定时上报制度。每个月一次工作总结汇报、每六个月一份调查汇报。二是集中培训制度。定时参与乡村干部培训,提升业务能力,使她们对怎样愈加好地适应基层工作，提升本身素质，担当起新农村建设重担有了愈加全方面了解。三是会议制度。镇要求大学生村干部全部要参与所在村会议和镇召开村干部会议，全方面了解村日常工作议程,了解镇整体工作情况。 　　(三)强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。镇党委给大学生村官安排具体事务，如在所在村各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加她们工作责任感，使她们在锻炼中成长，在成长中发展。二是安排到“热爱伟大祖国 建设美好家园”学习、换届选举、人口普查等关键工作中去，在实际工作中是大学生村官到锻炼，在实践中提升能力素质。 　　(四)强化督查指导，促其履职尽职。经过不定时走访，听取基层干部群众意见，跟踪了解大学生“村官”思想、工作等情况，认真搞好三级督查，立即发觉和处理问题，有针对性开展督促指导。党政班子组员定时入村督查，了解大学生村干部工作开展情况、目标完成等情况。 　　(五)强化考评激励，树立创先争优意识。推行大学生村官考评测评制，考评实施六个月一考评、年末组织综合评议，以平时测评和年底考评相结合方法进行跟踪了解、全方面掌握。年度考评由镇、村共同组织完成，大学生“村官”依据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村对其作出综合考评判定，并将考评结果存入个人档案。同时，建立有效激励机制，要求凡考评优异大学生村干部，享受“三个优先”即发展党员优先、镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部创先争优意识。四年来，我镇大学生村官发展成为中共党员共3名。 大学生村官工作取得成效 一是为农村基层党组织注入了生机和活力，优化了农村基层领导班子结构。高校毕业生是一个年轻群体，含有较强专业技能。对目前村级干部队伍结构是有益补充。她们到来，不一样程度改变了农村两委干部年纪老化、文化偏低、缺乏现代科技知识现实状况，同时深入激发了村干部工作热情，很好处理了村干部起源不足和部分村干部后继乏人问题；二是在村委班子组员指导帮助下，脚扎实地落实各项村务工作，为村民办实事。办好事；三是传输了新知识，带来了新思想，促进了基层精神文明建设。新农村建设发展需要知识性、专业性人才。大学生村官为农民带来了精神食粮，为农村带来了新气象、新观念，促进了农村科技进步和社会稳定。四是提升了思想觉悟和政治学习水平。加深了对农村了解，愈加端正在农村工作思想态度，坚定了服务农村信心。五是提升了个人素质和工作能力。在工作她们严格实施领导决定，主动支持村上工作。在重大事情面前，努力配合好村干部，当好参谋助手，主动出计划策，认真搜集整理资料，为村领导排忧解难。今年新农合工作，她们主动配合村干部，坚持同村支书一起走村窜户，大力宣传惠民政策，动员群众主动参与。 三、存在问题及原因 　　大学生村官在新农村建设过程中发挥了主动