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考核项目评价表 （软件工程师岗位） 姓名： 考核月份： 填报日期: 评定档次说明 （在相应的空格打V,并写 出得分,精确到0.1） S （总分1— 0.8倍）：高于期望水平（非常出色，超过要求） A （总分0.8—0.6倍）：达到期望水平（满意） B （总分0.6— 0.4倍）：与期望水平略有差距（比较满意） C （总分0.4—0.2倍）:与期望水平有一定差距（基本上能够胜任） D （总分0.2—0倍）：与期望水平有较大差距（有较大的问题） 考核 内容 考核要点及单项总分 自我评定 考核 调整 S A B C D 得分 工作 任务 完成 （50） 按时完成软件开发任务（30） 对分配的任务无须督促和检查（5） 总是能自主克服技术困难（5） 总是能一次通过成果交付验收（5） 认真对待安排的临时性工作（5） 工作 岗位 质量 （30） 遵守技术开发规范和工作流程（10） 客户满意（10） 思路敏捷、有工作效率（5） 按时报告工作计划和进度（5） 工作 态度 （12） 有技术进取心和实际开拓能力（3） 会协作与沟通（2） 在团队中保持热情和配合精神（3） 接受批评和建议（2） 关心部门的发展（2） 工作 纪律 （8） 尽心、尽责的良好职业道德（3） 个人行为符合公司规范要求（3） 无不良个人考勤记录（2） 自我评定得分 见面后本人签字： 考核人调整后 得分 考核人签字 备注：工程师的考核人为产品部经理 事业部 总经理签字