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精品文档 你我共享 新入职员工岗位资格培训管理办法 第一章 总则 第一条 为规范新入职员工岗位资格培训的管理和实施，提高新入职员工岗 位资格培训的培训质量，保障培训顺利实施，制定本管理办法。 第二条 本办法适用于各类新入职员工岗位资格培训。 第二章 组织机构及职责分工 第三条 教务科是新入职员工岗位资格培训的归口管理部门，负责以下工 作： 1 、制定有关管理制度； 2 、负责培训项目计划的制定； 3 、负责组织编制培训实施方案； 4 、负责学员管理工作； 5 、负责监督、检查培训实施工作。 第四条 培训科是新入职员工岗位资格培训的组织实施部门，负责以下工 作： 1 、负责编制教学计划； 2 、负责培训安排和培训实施。 第五条 新入职员工岗位资格培训以班级为管理单位， 一般每班 50 人左右。 每班设班主任一名、副班主任一名，由培训师担任。班主任负责班级的日 常管理工作，副班主任协助班主任工作。 第六条 每班级设班委会，班委会在班主任指导下开展工作。 根据当期培训学员中团员情况，设立团支部。团支部接受中心团总支领导。 AAAAAA 精品文档 你我共享 根据当期培训学员中党员情况，设立临时党支部。临时党支部接受中心党 总支部领导。 第三章 培训组织与实施 第七条 新入职员工岗位资格培训需求明确后，由教务科确定培训项目计 划，并组织编制培训实施方案，明确组织培训的依据、教学要求、后勤保障要 求及其他要求。 第八条 培训科根据培训项目计划和实施方案，编制教学计划，进行培训安 排。 第九条 教务科根据培训项目计划和实施方案，编制《学员手册》 。《学员手 册》应包含培训有关情况、应了解的规章制度、课表等内容。 学员应了解的规章制度包括学员考核管理办法、学员守则、学员考勤请假 制度、宿舍内务管理标准、宿舍卫生检查评分标准、早操管理规定、班委会工 作条例、优秀学员评选办法、优秀学员干部评选办法、危机处置及突发事件应 急预案等内容。 第十条 管理人员、培训师要遵守有关教学管理规定，做到为人师表，时时 严于律己，处处以身作则，为学员做出表率；按时上下课，不迟到，不提前下 课，确保培训教学秩序的稳定。 第十一条 理论课授课期间按班级、用培训日志记录教学过程情况，技能培 训期间按技能训练的分组、用技能培训日志记录教学过程情况。 第十二条 按培训大纲、教学计划的要求组织培训中的考试。知识类模块的 考核采用闭卷笔试的方式，专业技能类模块的考核采用实操考试的方式。 第十三条 学员无法按时参加考试者，应向教务科提出缓考申请。 AAAAAA 精品文档 你我共享 模块考试第一次考试不及格，准予补考一次；补考不及格者，准予再进行 一次补考。因公缓考人员第一次补考及格者，以实际补考成绩计入模块考试成 绩；因个人原因缓考人员第一次补考及格者，成绩以 60 分计。第二次补考成绩 及格者，成绩以 60 分计，第二次补考成绩不及格者， 以两次补考中成绩高者计。 第十四条 缺勤时数超过模块总学时 25% 者，不得参加该模块考试， 按模块 考试不合格处理，准予进行一次补考，补考成绩及格者，成绩以 60 分计；补考 成绩不及格者，不安排补考。