- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新兴铸管新疆有限公司
新兴铸管新疆有限公司
炼钢分厂
2012年度预算五个体系分解
二零一二年元月
新兴铸管新疆有限公司炼钢分厂
2012 年预算五个体系分解
炼钢分厂 2012 年预算五个体系分解
按照公司预算管理落实“五个体系”的统一要求,结合分厂 2012 年预算计划,在深入
落实“两制”及 “指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系”等五个体系基础
上将炼钢分厂预算各项经济技术及重点工作进行责任分解。各工段结合分厂的要求,层层对
指标进行分解,确保 2012 年预算计划的完成。
一、指标体系
指标体系是五个体系的总纲,是分厂全年预算目标的概总,涵盖生产经营的各个环节。
指标体系核心思想是要体现事事有人管,人人身上有指标。
指标体系是依据投产的实际情况,比照武安及金特炼钢厂生产经营指标的基础上,考虑
到 2012 年是投产的第一年、且生产为“单链条”组织方式,产能不能够得到有效释放,结
合外部环境对产量、质量及经济指标的影响,按照公司“模拟法人”的指标管理要求,对照
同行业先进指标、 先进企业指标制定出炼钢分厂内部模拟指标计划, 指标制定的原则体现 “先
进性和科学性”。
(一)指标分解
(1 )经营指标
1.1 钢坯模拟利润
年产 单位模拟利润 月模拟利润 年模拟利润 成本费用利润率
指标
万吨 元/t 万元 万元 %
炼钢 82 50 342 4100 1.59
备注:成本指标根据每月公司总体利润下达计划,成本指标确定原则是吨钢利润不低于
50 元/t 。
(2 )成本指标(吨钢)
- 1 -
新兴铸管新疆有限公司炼钢分厂
2012 年预算五个体系分解
项 目 单位 计划
一、直接材料 元/t 钢 2973.26
1 、钢铁料 元/ t 钢 2665.96
2 、合金料 元/ t 钢 194.24
3 、渣料 元/ t 钢 113.07
二、动燃料 元/ t 钢 67.77
三、人工成本 元/ t 钢 38.43
四、制造费用 元/ t 钢 111.22
成本合计 元/ t 钢 3190.68
加工费 元/ t 钢 705.20
(3 )主要经济技术指标 :
2012 年指标
工段
您可能关注的文档
最近下载
- 中国海油内部审计数字化转型研究.pdf VIP
- 新人教版八年级上册物理全册教学课件(2024年秋季新版教材).pptx
- 新能源可持续发展价格结算机制差价协议(模板).docx VIP
- 数学游戏与数学文化课件:扑克牌中的数学游戏(一).ppt VIP
- 学校传染病“两案九制”工作材料.doc VIP
- (2025秋新版)苏教版科学三年级上册全册教案.docx
- 特殊教育课件:二上生活语文《好吃的水果》课件.pptx
- 牙科旋转器械硬质合金车针产品技术要求标准2024年.pdf
- 2024-2025学年人教版八年级上学期生物《第4章 细菌和真菌》测试卷及答案解析.pdf VIP
- 提升养老护理员素质的职业技能培训实施方案 .pdf VIP
文档评论(0)